企業(yè)集團內部審計人力資源建設探究——成就、問題與體系構建
本文關鍵詞:企業(yè)集團內部審計人力資源建設探究——成就、問題與體系構建
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【摘要】:對于任何一個企業(yè),特別是資產規(guī)模巨大、經營業(yè)務復雜的企業(yè)集團而言,人力資源建設是內部審計工作得以順利執(zhí)行的最基礎保障,也是決定內部審計質量的關鍵因素。因此,企業(yè)集團公司必須對內部審計人力資源建設工作給予高度的重視。本文首先總結了我國企業(yè)集團公司內部審計人力資源建設所取得的成就,接著分析了存在的問題,在此基礎上,提出從專業(yè)勝任能力、職業(yè)道德等方面構建一個囊括選拔機制、培養(yǎng)機制、考核機制與職業(yè)發(fā)展機制的內部審計人才綜合素質發(fā)展體系,以此為企業(yè)集團培養(yǎng)一批綜合素質較強的內部審計人才。
【作者單位】: 四川大學工商管理學院;
【關鍵詞】: 企業(yè)集團公司 內部審計 人力資源 體系構建
【分類號】:F239.45;F272.92
【正文快照】: 一、引言近幾十年來,風起云涌的科技革命引發(fā)了經濟增長方式的重大轉變,人力資源的地位也隨之提高。在內部審計領域也不例外,為保證內部審計工作順利進行,提升內部審計質量,人力資源建設必不可缺。特別是對于具有管理區(qū)域多面化、組織結構多極化、經營業(yè)務多樣化、產權構成多
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