本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)人力資源管理探討

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)集團(tuán)公司 內(nèi)部審計(jì) 人力資源管理 勝任能力模型

【摘要】：人才隊(duì)伍建設(shè)是保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素,我國(guó)企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)高度重視內(nèi)部審計(jì)人力資源管理。文章在分析我國(guó)企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題的基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建專(zhuān)業(yè)勝任能力模型,從人員的選拔、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等方面打造我國(guó)企業(yè)集團(tuán)公司高端內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)方案。
【作者單位】： 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;國(guó)家電網(wǎng)公司審計(jì)部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)集團(tuán)公司 內(nèi)部審計(jì) 人力資源管理 勝任能力模型
【基金】：國(guó)家審計(jì)署重點(diǎn)科研課題“企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)管理體系研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):1106)的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：F239.45
【正文快照】： 人才隊(duì)伍建設(shè)是保證內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)保障機(jī)制的根本條件。尤其是作為產(chǎn)權(quán)多元化、業(yè)務(wù)多樣化、管理區(qū)域多面化和組織結(jié)構(gòu)多極化的大型企業(yè)集群,內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)集團(tuán)公司加強(qiáng)管控、提升價(jià)值的有力工具。而要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)價(jià)

【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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7 錢(qián)本逸;;制以為精,精以求存——淺議加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的必要性和意義[A];全國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制理論研討?hù)呓?jīng)驗(yàn)交流論文匯編[C];2004年

8 王春峰;;論內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制[A];全國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制理論研討?hù)呓?jīng)驗(yàn)交流論文匯編[C];2004年

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2 記者 陳可;內(nèi)部審計(jì)5年查出損失420億[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

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7 記者 李松;《河北省內(nèi)部審計(jì)規(guī)定》3月1日起施行[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

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本文編號(hào)：960805