本文關鍵詞：我國企業(yè)集團公司內(nèi)部審計人力資源管理探討

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【摘要】：人才隊伍建設是保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量的關鍵因素,我國企業(yè)集團公司應高度重視內(nèi)部審計人力資源管理。文章在分析我國企業(yè)集團公司內(nèi)部審計人力資源管理現(xiàn)狀與問題的基礎上,提出構建專業(yè)勝任能力模型,從人員的選拔、培養(yǎng)、考核、職業(yè)發(fā)展等方面打造我國企業(yè)集團公司高端內(nèi)部審計人才隊伍的建設方案。
【作者單位】： 華北電力大學經(jīng)濟與管理學院;國家電網(wǎng)公司審計部;
【關鍵詞】： 企業(yè)集團公司 內(nèi)部審計 人力資源管理 勝任能力模型
【基金】：國家審計署重點科研課題“企業(yè)集團公司內(nèi)部審計管理體系研究”(項目批準號:1106)的階段性研究成果
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 人才隊伍建設是保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量的關鍵因素,加強內(nèi)部審計人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部審計保障機制的根本條件。尤其是作為產(chǎn)權多元化、業(yè)務多樣化、管理區(qū)域多面化和組織結構多極化的大型企業(yè)集群,內(nèi)部審計是企業(yè)集團公司加強管控、提升價值的有力工具。而要實現(xiàn)內(nèi)部審計價

【共引文獻】

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本文編號：960805