本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導人才人力資本價值增值的審計問題研究

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【摘要】：領(lǐng)導人才人力資本的價值是發(fā)揮其使用價值的結(jié)果,其價值增值一般有三條路徑:其一是正向的促進性開發(fā)培養(yǎng);其二是逆向的抑制性開發(fā)培養(yǎng);其三是客觀的檢查、考核評價、自我反省的全方位開發(fā)培養(yǎng)。本文提出了領(lǐng)導人才人力資本價值增值、管理、審計關(guān)系的概念模型,認為領(lǐng)導人才人力資本的價值增值審計可獨立為一個審計種類,并專門設計基于領(lǐng)導人才開發(fā)培養(yǎng)或價值增值的審計模型。
【作者單位】： 西安交通大學;西安思源學院;同濟大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導人才 人力資本 人力資本價值增值 審計
【分類號】：F239.4;F272.92
【正文快照】： 當今的時代是競爭的時代,不論什么競爭歸根到底都是人才的競爭,特別是領(lǐng)導人才的競爭。不論是企業(yè)、事業(yè)還是政府部門領(lǐng)導者的整體素質(zhì)必須不斷增值。因此,必須構(gòu)筑領(lǐng)導人才培養(yǎng)機制,通過復雜系統(tǒng)作用、機制創(chuàng)新使領(lǐng)導人才人力資本的價值不斷增值。領(lǐng)導人才人力資本的價值增

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