本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬審計(jì)的應(yīng)用

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【摘要】：正隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不斷增強(qiáng),人力資源管理也開始從審計(jì)的角度對(duì)管理進(jìn)行梳理、完善、優(yōu)化并提出改進(jìn)意見,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)的支撐。薪酬審計(jì)作為人力資源管理審計(jì)的重要組成部分,要基于公司實(shí)際情況,從內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)作用、戰(zhàn)略支撐度等方
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)研究中心;四川君合律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理體系 人力資源管理審計(jì) 薪酬戰(zhàn)略 水平審計(jì) 薪酬水平 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 薪酬體系 公平性 重要組成部分 企業(yè)薪酬管理
【分類號(hào)】：F239.4
【正文快照】： 隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視程度不斷增強(qiáng),人力資源管理也開始從審計(jì)的角度對(duì)管理進(jìn)行梳理、完善、優(yōu)化并提出改進(jìn)意見,從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)的支撐。薪酬審計(jì)作為人力資源管理審計(jì)的重要組成部分,要基于公司實(shí)際情況,從內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)作用、戰(zhàn)略

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