發(fā)布時間：2017-09-15 17:01

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計績效綜合評價體系研究

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【摘要】：經(jīng)濟全球化和一體化的趨勢不斷加強,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境面臨著極大的不確定性,企業(yè)管理進入了以戰(zhàn)略管理為主題的時代。內(nèi)部審計作為確保受托責任有效履行的內(nèi)部控制機制,在組織中扮演著越來越重要的角色,同時企業(yè)管理重心的演變對其提出了新的要求并賦予其新的使命。內(nèi)部審計開始由以前的“費用中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄麧欀行摹?為企業(yè)增加價值成為內(nèi)部審計的重要任務(wù),能否為企業(yè)增加價值關(guān)系到內(nèi)部審計部門在企業(yè)的生存和發(fā)展。那么,內(nèi)部審計應(yīng)該如何測量增加的價值?哪些績效指標有助于內(nèi)部審計增加價值?基于內(nèi)部審計傳統(tǒng)角色建立的內(nèi)部審計績效評價體系已經(jīng)不能有效評價其對組織的價值增值作用,從而不能有效地引導(dǎo)內(nèi)部審計部門的工作與組織的整體戰(zhàn)略一致化。 該論文首先在綜述了一些主要的績效評價理論和國內(nèi)外內(nèi)部審計績效評價研究成果的基礎(chǔ)之上,以內(nèi)部審計的價值增值職能定位為依據(jù),探討了內(nèi)部審計價值增值實現(xiàn)的途徑,分析了影響內(nèi)部審計績效的因素。 然后闡述了平衡記分卡和績效棱柱這兩種績效評價方式的基本內(nèi)容,以及各自的優(yōu)缺點,并對將二者結(jié)合的可行性進行分析,基于以上的工作將二者結(jié)合起來建立內(nèi)部審計績效綜合評價體系。綜合評價體系確立了利益相關(guān)者滿意、利益相關(guān)者貢獻、審計成果、內(nèi)部審計內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長等維度,并在GAIN的績效評價指標基礎(chǔ)上結(jié)合外部審計師維度的四個指標,細化了每個維度的評價指標。 最后該研究還將層次分析法應(yīng)用在對內(nèi)部審計績效評價指標的賦權(quán)中,使內(nèi)部審計績效的綜合評分結(jié)果為有效激勵內(nèi)部審計工作、達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標提供了依據(jù),對建立內(nèi)部審計部門的績效綜合評價體系進行了嘗試。
【關(guān)鍵詞】：績效綜合評價 內(nèi)部審計 平衡記分卡 績效棱柱
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F239.45
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-19
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 時代背景和經(jīng)濟管理背景9-10
• 1.1.2 我國內(nèi)部審計績效評價的現(xiàn)實背景10-11
• 1.2 主要績效評價方法綜述11-12
• 1.3 內(nèi)部審計績效評價的研究現(xiàn)狀12-16
• 1.3.1 國外文獻回顧12-14
• 1.3.2 國內(nèi)文獻回顧14-16
• 1.4 研究思路16-17
• 1.5 研究方法17
• 1.6 研究意義17-19
• 第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-31
• 2.1 內(nèi)部審計基本理論概述19-25
• 2.1.1 內(nèi)部審計的發(fā)展歷程及內(nèi)涵19-22
• 2.1.2 內(nèi)部審計的職能22-23
• 2.1.3 內(nèi)部審計價值增值的實現(xiàn)途徑23-25
• 2.2 內(nèi)部審計績效評價的內(nèi)涵25-26
• 2.3 內(nèi)部審計績效的影響因素26-31
• 第3章 平衡記分卡與績效棱柱在內(nèi)部審計績效評價中的導(dǎo)入31-40
• 3.1 平衡記分卡的理論概述31-34
• 3.1.1 平衡記分卡的基本內(nèi)容31-33
• 3.1.2 平衡記分卡在績效評價方面的優(yōu)缺點33-34
• 3.2 績效棱柱的理論概述34-37
• 3.2.1 績效棱柱的基本內(nèi)容34-36
• 3.2.2 績效棱柱的突破與創(chuàng)新36-37
• 3.3 平衡記分卡與績效棱柱的結(jié)合37-40
• 第4章 基于平衡記分卡和績效棱柱的內(nèi)部審計績效綜合評價體系的構(gòu)建40-59
• 4.1 內(nèi)部審計績效評價指標的設(shè)計原則40
• 4.2 綜合評價體系的維度分析40-44
• 4.2.1 內(nèi)部審計關(guān)鍵利益相關(guān)者的滿意與貢獻維度40-43
• 4.2.2 審計成果維度43
• 4.2.3 內(nèi)部審計流程維度43-44
• 4.2.4 學(xué)習(xí)與成長維度44
• 4.3 內(nèi)部審計績效綜合評價體系指標的分析44-50
• 4.3.1 利益相關(guān)者維度指標分析45-48
• 4.3.2 審計成果維度指標分析48-49
• 4.3.3 內(nèi)部審計流程維度指標分析49
• 4.3.4 學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度指標分析49-50
• 4.4 內(nèi)部審計績效綜合評價評分方法50-59
• 4.4.1 層次分析法基本原理50-55
• 4.4.2 影響內(nèi)部審計績效指標權(quán)重的因素55-56
• 4.4.3 內(nèi)部審計績效評分的實施56-57
• 4.4.4 內(nèi)部審計績效綜合評價的實施57-59
• 參考文獻59-62
• 后記62

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄭可欣;績效棱柱法在內(nèi)部審計績效評價中的應(yīng)用問題研究[D];遼寧大學(xué);2013年

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本文編號：857758