發(fā)布時(shí)間：2017-08-21 21:24

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)人員人格類型、勝任力與工作績(jī)效

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【摘要】：本研究探索性地將MBTI人格類型引入內(nèi)部審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系研究。結(jié)果表明,內(nèi)部審計(jì)人員的工作績(jī)效可以結(jié)構(gòu)化地區(qū)分為任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效和內(nèi)驅(qū)績(jī)效。外傾型(E)、直覺(jué)型(N)、判斷型(J)內(nèi)部審計(jì)人員的工作績(jī)效較為出色。上述性格類型通過(guò)勝任力對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生作用。這些結(jié)論不僅豐富了績(jī)效管理、勝任力等領(lǐng)域的研究,同時(shí)也為內(nèi)部審計(jì)人員的招聘和培養(yǎng)提供了啟示。
【作者單位】： 北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部審計(jì)人員 人格類型 勝任力 工作績(jī)效
【分類號(hào)】：F239.45
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),隨著中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容已經(jīng)轉(zhuǎn)向以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向、控制為主線、治理為核心、增值為目標(biāo)的新職能(劉家義,2008)。內(nèi)部審計(jì)的職能轉(zhuǎn)變要求內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)和技能向管理者導(dǎo)向發(fā)展。管理學(xué)知識(shí)、判斷能力和溝通能力在最新調(diào)查中,已經(jīng)成為內(nèi)部審計(jì)

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本文編號(hào)：715205