本文關(guān)鍵詞：管理層激勵(lì)與外部審計(jì)需求關(guān)系研究

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【摘要】：摘要：現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)的分離產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題。為了減輕代理成本,管理層激勵(lì)逐漸被引入現(xiàn)代企業(yè)管理。同時(shí)作為公司外部監(jiān)督和擔(dān)保機(jī)制,高質(zhì)量審計(jì)可以緩解企業(yè)代理沖突問(wèn)題。作為現(xiàn)代企業(yè)兩個(gè)重要的公司治理機(jī)制,二者在緩解代理沖突方面有著類似的作用,但針對(duì)二者關(guān)系的研究較少,本文針對(duì)高管激勵(lì)如何影響外部審計(jì)需求進(jìn)行研究,這對(duì)完善我國(guó)上市公司高管激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮證券市場(chǎng)審計(jì)的作用具有重要意義。 本文從管理層持股、股權(quán)激勵(lì)和薪金激勵(lì)三個(gè)方面研究我國(guó)上市公司與高質(zhì)量審計(jì)需求的關(guān)系,使用會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模和審計(jì)費(fèi)用作為審計(jì)質(zhì)量的替代變量,從代理理論角度推斷激勵(lì)方式對(duì)公司審計(jì)需求的影響。本文利用2008年至2012年證券市場(chǎng)數(shù)據(jù),通過(guò)相關(guān)模型檢驗(yàn)不同的管理層激勵(lì)方式如何影響我國(guó)上市公司外部審計(jì)需求。 本文研究發(fā)現(xiàn)管理層持股會(huì)降低上市公司對(duì)高質(zhì)量審計(jì)的需求,而不同的持股比例對(duì)公司審計(jì)質(zhì)量需求會(huì)產(chǎn)生不同的影響；設(shè)置股權(quán)激勵(lì)的上市公司中,股東對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求的要求顯著降低；設(shè)置薪酬激勵(lì)的上市公司中,股東對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求的要求顯著降低。同時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬激勵(lì)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)需求影響的顯著性明顯低于股權(quán)激勵(lì)對(duì)高質(zhì)量審計(jì)需求的影響。在擴(kuò)展性檢驗(yàn)中我們發(fā)現(xiàn),相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),國(guó)有上市公司實(shí)施管理層激勵(lì)后對(duì)于高質(zhì)量的審計(jì)需求有著更為顯著的降低。 本文從審計(jì)視角研究高管激勵(lì)問(wèn)題,對(duì)各種激勵(lì)方式對(duì)緩解代理成本的效果進(jìn)行了檢驗(yàn),為高管激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)提供了一種新的思路。除了我國(guó)學(xué)者研究較多的管理者薪酬,本文從管理層持股、股票期權(quán)兩個(gè)角度展開研究,豐富了相關(guān)研究文獻(xiàn),為我國(guó)實(shí)施管理層激勵(lì)的選擇提供了建議。
【關(guān)鍵詞】：管理層持股 股票期權(quán) 高管薪酬 代理成本 審計(jì)需求
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F239.4
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 目錄9-11
• 1 引言11-16
• 1.1 研究動(dòng)機(jī)11-12
• 1.2 研究問(wèn)題12-13
• 1.3 研究方法與研究思路13-14
• 1.4 研究發(fā)現(xiàn)14
• 1.5 論文的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)14-15
• 1.6 本文寫作的結(jié)構(gòu)安排15-16
• 2 相關(guān)研究的文獻(xiàn)述評(píng)16-22
• 2.1 管理層激勵(lì)與代理成本16-18
• 2.2 基于代理理論假設(shè)的審計(jì)質(zhì)量需求選擇18-20
• 2.3 審計(jì)收費(fèi)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量20-21
• 2.4 概括性評(píng)價(jià)21-22
• 3 論證分析和研究假說(shuō)22-28
• 3.1 管理層持股對(duì)股東審計(jì)需求的影響22-24
• 3.2 股票期權(quán)對(duì)股東審計(jì)需求的影響24-25
• 3.3 高管薪酬對(duì)股東審計(jì)需求的影響25-26
• 3.4 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)管理層激勵(lì)與審計(jì)需求關(guān)系的影響26-28
• 4 研究設(shè)計(jì)和效度說(shuō)明28-34
• 4.1 研究思路分析框架28
• 4.2 主要變量和模型設(shè)定28-33
• 4.2.1 主要變量介紹28-31
• 4.2.2 主要模型介紹31-33
• 4.3 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源33-34
• 5 實(shí)證論證和結(jié)果分析34-46
• 5.1 實(shí)證分析實(shí)施思路34-35
• 5.2 描述性統(tǒng)計(jì)35-36
• 5.2.1 相關(guān)性分析35-36
• 5.2.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析36
• 5.3 回歸結(jié)果分析36-41
• 5.3.1 管理層持股比例與高質(zhì)量審計(jì)需求關(guān)系檢驗(yàn)36-38
• 5.3.2 管理層股權(quán)激勵(lì)與高質(zhì)量審計(jì)需求關(guān)系檢驗(yàn)38-40
• 5.3.3 管理層薪酬激勵(lì)與高質(zhì)量審計(jì)需求關(guān)系檢驗(yàn)40-41
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)41-44
• 5.5 實(shí)證分析結(jié)果總結(jié)44-46
• 6 研究結(jié)論與政策意義46-49
• 6.1 主要研究發(fā)現(xiàn)與結(jié)論46-47
• 6.2 研究貢獻(xiàn)與政策意義47
• 6.3 本文研究的不足之處47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 作者簡(jiǎn)歷51-53
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集53

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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本文編號(hào)：712297