本文關(guān)鍵詞：我國國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀、問題與原因分析

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【摘要】：2010年10月12日，，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)并實施了《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》（簡稱兩辦《規(guī)定》），兩辦《規(guī)定》的頒布對規(guī)范經(jīng)濟責任審計行為，推動經(jīng)濟責任審計工作科學發(fā)展，健全中國特色社會主義審計監(jiān)督制度，充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能具有重要意義。隨后在2014年7月24日，《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》（簡稱《細則》）的公布，細化了經(jīng)濟責任審計的具體內(nèi)容，進一步完善經(jīng)濟責任審計工作制度，使經(jīng)濟責任審計得到全面發(fā)展。 兩辦《規(guī)定》和《細則》中分別對國有企業(yè)經(jīng)濟責任的審計對象和審計內(nèi)容以及審計結(jié)果運用作出了明確規(guī)定。由此看出，兩辦《規(guī)定》和《細則》不僅僅針對了黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，同樣也對國有企業(yè)領(lǐng)導人員責任實施起了剛毅性作用，國有企業(yè)領(lǐng)導人員的經(jīng)濟責任審計成為了經(jīng)濟責任審計中的一大重點。 本文以兩辦《規(guī)定》和《細則》為核心理念和基礎(chǔ)背景，采用理論與實際相結(jié)合，正反案例相比較的方法。通過研究意義和文獻分析總結(jié)出國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的理論基礎(chǔ)。在此理論背景下，概括出國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計所存在的“先離后審”嚴重現(xiàn)象、缺少統(tǒng)一的評價指標、審計結(jié)果運用不充分等問題。針對這些問題，分別從制度上，提出合理加強審計過程中的聯(lián)席制度形成合力，深化審計結(jié)果公告制度，使審計結(jié)果得到充分利用；方法上，認清國有企業(yè)領(lǐng)導人員的責任界定并保持高獨立性，做到“先審后離，不審不離”；建設(shè)上，依據(jù)“依法評價、客觀公正、實事求是、科學合理、權(quán)責統(tǒng)一、簡潔全面”四字原則，創(chuàng)建一個全面化、具體化的“履行經(jīng)濟責任評價表”；發(fā)展上，與時俱進，加深國有企業(yè)領(lǐng)導人員內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容，深入研究和分析其特點和規(guī)律等這幾個方面分析并提出了解決問題的具體措施。對國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的功能實現(xiàn)起到積極的推動作用。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 經(jīng)濟責任 內(nèi)部審計
【學位授予單位】：南京審計學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F239.47;F276.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 研究背景及意義8-11
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-11
• 1.2 研究思路和基本框架11-12
• 1.2.1 研究思路11
• 1.2.2 基本框架11-12
• 1.3 研究方法12
• 1.4 文獻綜述12-16
• 1.4.1 經(jīng)濟責任審計文獻綜述13
• 1.4.2 內(nèi)部經(jīng)濟責任審計文獻綜述13-14
• 1.4.3 文獻綜述的局限性14-16
• 2 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的理論基礎(chǔ)16-23
• 2.1 經(jīng)濟責任審計的基本概念16-17
• 2.1.1 學術(shù)界觀點16
• 2.1.2 法律法規(guī)文件定義16-17
• 2.1.3 本文概括性總結(jié)17
• 2.2 我國國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的基本理論17-23
• 2.2.1 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的基本內(nèi)容17-18
• 2.2.2 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計動因18-20
• 2.2.3 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計目標20-21
• 2.2.4 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計責任界定21-23
• 3 我國國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀及存在的問題分析23-32
• 3.1 我國國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀23-24
• 3.2 案例一：A 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)的弊端24-27
• 3.2.1 A 企業(yè)的基本情況24-25
• 3.2.2 A 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的實施過程25-27
• 3.3 國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計存在問題的分析27-32
• 3.3.1 先離后審的現(xiàn)象盛行，滯后性嚴重27-28
• 3.3.2 審計定位不明確，缺少統(tǒng)一的評價指標28-29
• 3.3.3 審計獨立性不強，導致對經(jīng)濟責任審計認識度不高29-30
• 3.3.4 審計結(jié)果的運用不理想30
• 3.3.5 審計相關(guān)資源的欠缺30-32
• 4 完善國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的基本思考32-40
• 4.1 案例二：C 集團內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的案例分析32-33
• 4.1.1 案例背景32
• 4.1.2 審計過程32-33
• 4.1.3 審計結(jié)果33
• 4.2 加強我國國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計33-40
• 4.2.1 審計制度33-34
• 4.2.2 審計方法34-35
• 4.2.3 審計建設(shè)35-38
• 4.2.4 審計發(fā)展38-40
• 5 結(jié)論與展望40-41
• 參考文獻41-43
• 后記43

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：545823