本文關(guān)鍵詞：KS公司內(nèi)部審計案例研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股票市場一直是眾多企業(yè)進行融資的首選場所。如今,民營企業(yè)在股市中的占比也日益增大。上市后的民營企業(yè)能否一直維持穩(wěn)定發(fā)展,不僅對持股的眾多股民重要,也對國家經(jīng)濟發(fā)展起著舉足輕重的作用。內(nèi)部審計是輔助企業(yè)健康發(fā)展的一種值得借鑒的方法,它作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要構(gòu)成元素,逐漸在健全內(nèi)部控制、促進經(jīng)營管理、提升企業(yè)自身競爭力等方面發(fā)揮著不可忽視的作用。因此,研究民營企業(yè)建立完善的內(nèi)部審計制度對企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。文章以KS公司想要上市融資為契機,通過上市前公司進行的管理咨詢、審計等活動揭示了企業(yè)存在的內(nèi)部審計問題：公司大股東權(quán)力過于集中限制了內(nèi)部審計發(fā)揮作用,管理層對內(nèi)部審計職責定位不清晰,內(nèi)部審計部門地位不明確,內(nèi)部審計工作流程不規(guī)范,內(nèi)部審計人員職業(yè)水平受到限制。針對這些問題進行原因分析,并提出適當?shù)慕ㄗh：改善公司組織結(jié)構(gòu),提高企業(yè)管理者對內(nèi)部審計的重視,明確內(nèi)部審計部門的地位,規(guī)范內(nèi)部審計工作流程,提高內(nèi)部審計人員的執(zhí)業(yè)水平,最終達到初步解決KS公司內(nèi)部審計存在的問題。本文從相關(guān)理論出發(fā)并結(jié)合KS公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀入手,對KS公司出現(xiàn)的內(nèi)部審計問題進行描述和分析后,得出內(nèi)部審計制度的建立是民營企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,內(nèi)部審計工作需要管理層支持,政府應完善民營企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)的法律法規(guī),內(nèi)部審計的建設(shè)離不開人才支持這一系列結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：審計制度 內(nèi)部審計 內(nèi)部控制
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F239.45
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 緒論9-12
• 0.1 研究背景9-10
• 0.2 研究目的及意義10
• 0.3 研究內(nèi)容與方法10-12
• 0.3.1 研究內(nèi)容10-11
• 0.3.2 研究方法11-12
• 1 案例描述12-22
• 1.1 KS公司概況12-13
• 1.1.1 KS公司簡介12-13
• 1.1.2 KS公司組織架構(gòu)13
• 1.2 KS公司內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀13-15
• 1.2.1 內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置情況13-14
• 1.2.2 內(nèi)部審計制度制定情況14
• 1.2.3 內(nèi)部審計人員情況14
• 1.2.4 內(nèi)部審計工作開展情況14-15
• 1.3 KS公司內(nèi)部審計問題描述15-22
• 1.3.1 公司機構(gòu)設(shè)置不合理急壞了董事會15-16
• 1.3.2 外部審計問題困擾著財務總監(jiān)16-18
• 1.3.3 尷尬的“內(nèi)部審計部門”18-19
• 1.3.4 不規(guī)范的工作程序引來的矛盾19-20
• 1.3.5 心有余而力不足的審計人員20-22
• 2 案例分析22-29
• 2.1 理論依據(jù)22-24
• 2.1.1 受托責任理論22-23
• 2.1.2 內(nèi)部控制理論23-24
• 2.1.3 價值鏈理論24
• 2.2 KS公司內(nèi)部審計存在問題的原因分析24-29
• 2.2.1 KS公司大股東權(quán)利集中限制24-25
• 2.2.2 管理層對內(nèi)部審計職責定位不清晰25-26
• 2.2.3 內(nèi)部審計部門地位不明確26-27
• 2.2.4 內(nèi)部審計管理工作的缺陷27
• 2.2.5 內(nèi)部審計人員職業(yè)水平的限制27-29
• 3 結(jié)論及建議29-35
• 3.1 結(jié)論29-30
• 3.1.1 內(nèi)部審計制度的建立是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路29
• 3.1.2 內(nèi)部審計工作需要管理層的支持29-30
• 3.1.3 政府應完善民營企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)法律法規(guī)30
• 3.1.4 內(nèi)部審計建設(shè)離不開人才的支持30
• 3.2 建議30-35
• 3.2.1 改善KS公司機構(gòu)設(shè)置30-31
• 3.2.2 提高企業(yè)管理者對內(nèi)部審計的重視31-32
• 3.2.3 明確內(nèi)部審計部門地位32-33
• 3.2.4 規(guī)范并明細化審計工作流程33
• 3.2.5 提高內(nèi)部審計人員執(zhí)業(yè)水平33-35
• 結(jié)束語35-36
• 參考文獻36-38
• 致謝38

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本文編號：482410