發(fā)布時(shí)間：2022-01-07 12:59

　　近年來,獨(dú)立董事辭職現(xiàn)象愈演愈烈,近五年來平均每年公告300份獨(dú)立董事辭職,然而查閱披露的辭職公告,除卻基本的披露格式內(nèi)容,這些辭職董事僅用簡單的工作、身體、個人等原因來回應(yīng)資本市場的質(zhì)疑,真正辭職的緣由卻秘而不宣。2008年五部委聯(lián)合發(fā)布了《內(nèi)部控制基本規(guī)范》,2010年又頒布了《配套指引》,這標(biāo)志著我國內(nèi)部控制信息披露制度進(jìn)入了新的發(fā)展階段。隨著內(nèi)控的強(qiáng)制性披露,我們可以進(jìn)一步地了解上市公司的治理情況和內(nèi)控狀況。獨(dú)立董事制度是完善公司治理和內(nèi)部控制的重要途徑,內(nèi)部控制存在缺陷的公司獨(dú)立董事是否更傾向于主動辭職,該辭職行為又對外部審計(jì)機(jī)構(gòu)造成怎樣的影響值得我們深挖、研究、探討。本文運(yùn)用了文獻(xiàn)法和定量定性分析方法,手工搜集了中國A股上市公司2010-2014年獨(dú)立董事辭職公告,統(tǒng)計(jì)分析了辭職趨勢和原因,劃分整理了辭職類型以及辭職獨(dú)立董事的專業(yè)背景,利用DIB內(nèi)部控制數(shù)據(jù)庫、國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫和同花順iFind金融數(shù)據(jù)庫整理了內(nèi)部控制缺陷情況和必要的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),運(yùn)用Logistic回歸和多元線性回歸分析,旨在為"獨(dú)立董事辭職潮"這一獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在公司治理層面提供合理的解釋,為我國... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５－１主動辭職與辭職總數(shù)趨勢??

？西個人原因??誦王作原因??幽本原因??＊願不明??原其他原因??屆公司治理存在缺陷??圖５－２辭職原因分類匯總圖??對五年來主動辭職的獨(dú)立董事進(jìn)行原因的匯總分析，從圖５－２可Ｗ看出，個??人原因和工作原因這類模糊性原因占到了辭職理由的９３％，不闡述原因直接辭職??的也有近２％，而直接指出公司內(nèi)部控制公司治理存在缺陷或?qū)嶋H控制人變更的??數(shù)量不到０．５％。說明在面對可能存在的公司治理缺陷問題時(shí)，獨(dú)立董事寧可選??擇黯然辭職，用個人或工作原因搪塞，也不愿意與公司正面沖突的也態(tài)送既反?—??映了一部分獨(dú)立董事不愿去面對問題解決問題的＂黑暗面＂，也反映了我國在維??護(hù)中小股東利益上雖然設(shè)置了獨(dú)立董事制度，但并沒有完善獨(dú)立董事的發(fā)聲渠道，??維護(hù)獨(dú)立董事行使權(quán)利的機(jī)制。???

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3574589