人員管理是管理的核心,在中國(guó)古代,審計(jì)人員管理屬于治吏隊(duì)伍管理,是審計(jì)管理和官吏管理的重要組成部分。本文綜合運(yùn)用委托代理理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和控制論分析中國(guó)古代審計(jì)人員管理,以期豐富審計(jì)史研究,為進(jìn)一步提高當(dāng)前審計(jì)人員管理水平提供啟示。中國(guó)古代審計(jì)人員管理的主要內(nèi)容有四個(gè)方面:通過(guò)考察品德、文化知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)選任審計(jì)人員;提高審計(jì)人員地位和注重職權(quán)合力;通過(guò)地籍、兼職回避和嚴(yán)明的紀(jì)律約束審計(jì)人員;采取重獎(jiǎng)和重罰激勵(lì)審計(jì)人員。中國(guó)古代審計(jì)人員管理對(duì)于降低皇帝與審計(jì)人員、官吏之間的代理成本起到了積極作用,它對(duì)當(dāng)代的啟示主要體現(xiàn)在:重視審計(jì)隊(duì)伍建設(shè);確保審計(jì)工作獨(dú)立性地位和進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督合力;完善審計(jì)人員的約束和激勵(lì)制度。 

【文章來(lái)源】：審計(jì)研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    (一)中國(guó)古代審計(jì)人員管理研究
    (二)當(dāng)代國(guó)家審計(jì)人員心理、能力以及審計(jì)職業(yè)化研究
三、中國(guó)古代審計(jì)人員管理的主要內(nèi)容
    (一)注重審計(jì)人員的品德、文化知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)
        1. 注重審計(jì)人員的品德
        2. 宋代重視審計(jì)人員的文化知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)
    (二)提高審計(jì)人員地位和注重職權(quán)合力
        1. 提高審計(jì)人員地位
        2. 注重審計(jì)人員職權(quán)合力
    (三)通過(guò)地籍、兼職回避和嚴(yán)明的紀(jì)律約束審計(jì)人員
        1. 地籍和兼職回避
        2. 嚴(yán)明紀(jì)律
    (四)采取重獎(jiǎng)和重罰激勵(lì)審計(jì)人員
        1. 重獎(jiǎng)審計(jì)人員
        2. 重罰審計(jì)人員
四、對(duì)當(dāng)代的啟示
    (一)重視審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
    (二)確保審計(jì)工作獨(dú)立性和進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督合力
    (三)完善審計(jì)人員約束和激勵(lì)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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