進(jìn)入21世紀(jì),中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各行各業(yè)均發(fā)生了翻天覆地的變化,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,各企業(yè)積極采取相關(guān)舉措迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn),這其中就包含對(duì)企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立性的思考。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有效管控,需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性進(jìn)行再認(rèn)識(shí),發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊,建議企業(yè)保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、提升審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立性的再認(rèn)識(shí)
二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題
    (一)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不足
    (二)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題
    (三)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊
    (四)內(nèi)審重心不突出，審計(jì)模式定位有偏差
三、企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立性的優(yōu)化路徑
    (一)保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性
    (二)提升審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性存在問題及對(duì)策研究[J]. 苗雨君,官卓.  江蘇商論. 2018(02)
[2]內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性研究——以海寧有限公司為例[J]. 朱飛.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(11)
[3]內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估探討[J]. 范經(jīng)華.  審計(jì)研究. 2012(05)
[4]內(nèi)部審計(jì)職能研究:國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述[J]. 李越冬.  審計(jì)研究. 2010(03)



本文編號(hào)：3295066