發(fā)布時間：2021-04-09 00:03

　　隨著我國經(jīng)濟步入"新常態(tài)",我國經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級,經(jīng)濟增長驅(qū)動因素逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變,相應地,各個經(jīng)濟元素也迎來了新的變化和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體制內(nèi)不可或缺的一部分,在新的市場競爭環(huán)境和發(fā)展方向下,做好國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計,完善國有企業(yè)管理監(jiān)督機制,是保障國有企業(yè)乃至市場經(jīng)濟穩(wěn)步前行的必要手段。 

【文章來源】：西部皮革. 2020,42(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 新常態(tài)下做好國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計的現(xiàn)實意義
2 新常態(tài)下國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計存在問題
    2.1 審計范圍過于狹窄
    2.2 經(jīng)濟責任難以界定，評價標準不一
    2.3 審計方式有待改善
3 應對經(jīng)濟新常態(tài)的建議和對策
    3.1 擴大審計范圍，把握審計重點
    3.2 建立嚴格的責任界定機制，制定合理的評價標準
    3.3 強化職業(yè)素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，完善審計方式
4 總結



本文編號：3126520