發(fā)布時(shí)間：2021-03-15 23:34

　　隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大、企業(yè)制度的不斷完善,內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)監(jiān)督和咨詢的部門(mén),發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,內(nèi)部審計(jì)的職能轉(zhuǎn)換也成為今后發(fā)展的趨勢(shì)。外部審計(jì)環(huán)境、內(nèi)部審計(jì)環(huán)境和內(nèi)部審計(jì)人員自身素質(zhì)這三大因素是內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)換的重要條件,本文通過(guò)層次分析法建立內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)換影響因素模型,分析內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)換影響因素的權(quán)重。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)產(chǎn)經(jīng). 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、內(nèi)部審計(jì)環(huán)境的影響
    （一）組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新
    （二）內(nèi)部審計(jì)程序和方法
二、內(nèi)部審計(jì)職能影響因素權(quán)重分析
    （一）層次分析法建立模型
        1. 層次結(jié)構(gòu)模型的建立。
        2. 判斷矩陣的構(gòu)造。
        3. 單層次承兌判斷矩陣中的λmax和特征向量Wi的計(jì)算。
        4. 一致性檢驗(yàn)。
    （二）層次分析法模型求解
三、結(jié)論分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 趙晴.  商訊. 2020(06)
[2]充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能作用的思考[J]. 喬蓉,毛巧.  審計(jì)月刊. 2019(03)
[3]內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與服務(wù)[J]. 崔衛(wèi)群.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2014(03)
[4]內(nèi)部審計(jì)職能拓展影響因素研究:綜述與展望[J]. 郭慧,李鳳瓊.  財(cái)會(huì)通訊. 2013(31)



本文編號(hào)：3085009