發(fā)布時(shí)間：2021-02-07 05:20

　　企業(yè)薪酬管理十分重要,有其封閉性的特點(diǎn),保密要求高,審計(jì)難度大。在疫情防控特殊形勢(shì)下,開(kāi)展薪酬管理審計(jì)尤其需要具備大數(shù)據(jù)審計(jì)思維,通過(guò)應(yīng)用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)系統(tǒng),針對(duì)特定經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向、薪酬分配、資金流向等方面合理選擇樣本,精準(zhǔn)開(kāi)展薪酬管理審計(jì),為疫情防控條件下探索審計(jì)工作方法作出努力。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、機(jī)構(gòu)選樣需關(guān)注薪酬匹配度
二、業(yè)務(wù)選樣需關(guān)注短期經(jīng)營(yíng)行為
三、指標(biāo)選樣需關(guān)注疫情影響因素
四、分配選樣需關(guān)注導(dǎo)向正確與否
五、人員選樣需關(guān)注高管重復(fù)獲利
六、分配導(dǎo)向需關(guān)注向基層傾斜
七、資金流向需關(guān)注挪用員工工資



本文編號(hào)：3021725