發(fā)布時間：2021-01-28 17:21

　　創(chuàng)新和改進我國高校教育內(nèi)部審計管理策略,對于建立現(xiàn)代化高校內(nèi)部審計機制,提高高校內(nèi)部審計水平,實現(xiàn)高校資源的合理配置具有重要意義。與學界已有研究不同的是,本文重在研究我國高校教育內(nèi)部審計管理的創(chuàng)新路徑與實踐思路,認為構(gòu)建柔性的科層管理機制、系統(tǒng)的審計工作機制、立體的人才聘用機制、科學的績效考核機制能夠解決當前高校教育內(nèi)部審計存在的突出問題,有利于進一步完善和發(fā)展我國高校教育內(nèi)部審計管理體系。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、我國高校教育內(nèi)部審計管理的發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）高校教育內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性不強
    （二）高校教育內(nèi)部審計工作機制不健全
    （三）高校教育內(nèi)部審計專業(yè)性水平不高
    （四）高校教育內(nèi)部審計結(jié)果利用度不高
二、我國高校教育內(nèi)部審計管理的創(chuàng)新策略
    （一）創(chuàng)新內(nèi)部審計科層管理，增強審計的獨立性
    （二）創(chuàng)新內(nèi)部審計工作機制，提高審計工作效率
    （三）創(chuàng)新審計人員聘用機制，提高審計專業(yè)水平
    （四）創(chuàng)新審計績效考核機制，增強審計工作價值
三、我國高校教育內(nèi)部審計管理的實踐應用
    （一）構(gòu)建柔性的科層管理機制
    （二）構(gòu)建系統(tǒng)的審計工作機制
    （三）構(gòu)建立體的人才聘用機制
    （四）構(gòu)建科學的績效考核機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部審計視角下我國高校教育經(jīng)費支出績效審計研究[J]. 馮建濤.  商業(yè)會計. 2018(10)



本文編號：3005376