【摘要】：十九大報(bào)告指出,將加強(qiáng)活力與強(qiáng)化監(jiān)督管理相結(jié)合的方針政策堅(jiān)持到底,深層次加強(qiáng)國企監(jiān)督管理制度的管控,相應(yīng)減少國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)于完善國有公司管理與治理機(jī)制,使公司運(yùn)營更加規(guī)范,合理制約管理者與經(jīng)營者的權(quán)利,有效抵制貪污腐敗,使得國有資本保值增值等方面有非常重要的意義。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中愈發(fā)重要,評(píng)價(jià)結(jié)果也成為審計(jì)委托者對(duì)被審計(jì)人員履職情況了解的依據(jù),對(duì)被審計(jì)人員的任免、考核工作有重大意義。雖然國內(nèi)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論研究方面已獲得一定的成績,但是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)工作時(shí)仍存在審計(jì)方法不夠科學(xué)、審計(jì)結(jié)果未能很好利用、審計(jì)評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)等問題,因此,為使得今后審計(jì)理論更加豐富完善,審計(jì)實(shí)踐工作開展更加順利,無論從哪個(gè)角度來講,建立一套科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系都是至關(guān)重要的。本文運(yùn)用案例分析法,選取ZTH事務(wù)所對(duì)YD公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為案例研究分析,梳理總結(jié)國外關(guān)于績效審計(jì)及國內(nèi)關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)理論研究后,在近幾年對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)ZTH事務(wù)所對(duì)YD公司所執(zhí)行的審計(jì)流程及最終得出的審計(jì)結(jié)果中所顯露出的問題,提出構(gòu)建YD公司負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性。依據(jù)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》中對(duì)我國國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的硬性要求和YD公司的實(shí)際情況進(jìn)行指標(biāo)選取,并利用層次分析法對(duì)選取的指標(biāo)賦予權(quán)重,以行業(yè)平均、歷史數(shù)據(jù)、預(yù)算批復(fù)或?qū)徲?jì)人員經(jīng)驗(yàn)等為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建出適用于YD公司且能滿足該公司發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并將其實(shí)際應(yīng)用到Y(jié)D公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中。本文的關(guān)鍵在于案例分析與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用,首先明確了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該履行的責(zé)任和建立指標(biāo)體系應(yīng)遵守的原則,然后選取關(guān)鍵指標(biāo),將決策目標(biāo)分為三個(gè)層次設(shè)計(jì)指標(biāo)體系,第一個(gè)層次是管理責(zé)任、經(jīng)營責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和法紀(jì)責(zé)任,二三層次分別是對(duì)上一層次的具體影響指標(biāo)。對(duì)每個(gè)層面的責(zé)任選取相適應(yīng)的指標(biāo)后,再依據(jù)各指標(biāo)情況選擇相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。本文對(duì)于評(píng)價(jià)體系中指標(biāo)權(quán)重的確定運(yùn)用了層次分析法和德爾菲法,向經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專家發(fā)放問卷,根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出指標(biāo)權(quán)重,最后將YD公司負(fù)責(zé)人在任期間的各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)用到所構(gòu)建的模型中,經(jīng)過分析評(píng)價(jià)得出最后結(jié)論�；趯�(duì)優(yōu)化YD公司負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的案例研究發(fā)現(xiàn),構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系使得YD公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果量化,審計(jì)結(jié)果更加具體形象,促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的有序開展,也使得審計(jì)工作更加科學(xué)規(guī)范,更好地發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)作用,也便于今后對(duì)YD公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行科學(xué)的考核以及使各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任更加清晰明確。
【圖文】：

15圖 3.2 審計(jì)工作流程圖審計(jì)小組在 YD 單位現(xiàn)場實(shí)施審計(jì)檢查，，按照國家審計(jì)法律法規(guī)和審計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定的程序及方法展開審計(jì)活動(dòng)，如圖 3.3 所示：

圖 3.3 YD 公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)場工作最終的審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果以審計(jì)報(bào)告的形式呈現(xiàn)，審計(jì)報(bào)告的編制以審計(jì)過程中的審計(jì)工作底稿為基礎(chǔ)，而審計(jì)底稿大多是以語言描述來體現(xiàn)被審計(jì)人員的職責(zé)履行狀況，這
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F239.47

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本文編號(hào)：2619451