【摘要】：十九大報告指出,將加強活力與強化監(jiān)督管理相結合的方針政策堅持到底,深層次加強國企監(jiān)督管理制度的管控,相應減少國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計對于完善國有公司管理與治理機制,使公司運營更加規(guī)范,合理制約管理者與經(jīng)營者的權利,有效抵制貪污腐敗,使得國有資本保值增值等方面有非常重要的意義。經(jīng)濟責任審計在社會經(jīng)濟發(fā)展中愈發(fā)重要,評價結果也成為審計委托者對被審計人員履職情況了解的依據(jù),對被審計人員的任免、考核工作有重大意義。雖然國內(nèi)在經(jīng)濟責任審計的理論研究方面已獲得一定的成績,但是進行經(jīng)濟責任審計實務工作時仍存在審計方法不夠科學、審計結果未能很好利用、審計評價主觀性強等問題,因此,為使得今后審計理論更加豐富完善,審計實踐工作開展更加順利,無論從哪個角度來講,建立一套科學合理的經(jīng)濟責任審計評價指標體系都是至關重要的。本文運用案例分析法,選取ZTH事務所對YD公司進行經(jīng)濟責任審計為案例研究分析,梳理總結國外關于績效審計及國內(nèi)關于經(jīng)濟責任審計相關理論研究后,在近幾年對經(jīng)濟責任審計具體實踐經(jīng)驗的基礎上,根據(jù)ZTH事務所對YD公司所執(zhí)行的審計流程及最終得出的審計結果中所顯露出的問題,提出構建YD公司負責人經(jīng)濟責任審計評價指標體系的必要性。依據(jù)《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》中對我國國有企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的硬性要求和YD公司的實際情況進行指標選取,并利用層次分析法對選取的指標賦予權重,以行業(yè)平均、歷史數(shù)據(jù)、預算批復或?qū)徲嬋藛T經(jīng)驗等為評判標準,構建出適用于YD公司且能滿足該公司發(fā)展要求的經(jīng)濟責任審計評價指標體系,并將其實際應用到YD公司經(jīng)濟責任審計中。本文的關鍵在于案例分析與經(jīng)濟責任審計評價指標體系的構建與應用,首先明確了國有企業(yè)負責人應該履行的責任和建立指標體系應遵守的原則,然后選取關鍵指標,將決策目標分為三個層次設計指標體系,第一個層次是管理責任、經(jīng)營責任、社會責任和法紀責任,二三層次分別是對上一層次的具體影響指標。對每個層面的責任選取相適應的指標后,再依據(jù)各指標情況選擇相應的評價標準。本文對于評價體系中指標權重的確定運用了層次分析法和德爾菲法,向經(jīng)濟責任審計專家發(fā)放問卷,根據(jù)問卷統(tǒng)計結果得出指標權重,最后將YD公司負責人在任期間的各項數(shù)據(jù)應用到所構建的模型中,經(jīng)過分析評價得出最后結論�；趯�(yōu)化YD公司負責人經(jīng)濟責任審計的案例研究發(fā)現(xiàn),構建評價指標體系使得YD公司經(jīng)濟責任審計評價結果量化,審計結果更加具體形象,促使企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的有序開展,也使得審計工作更加科學規(guī)范,更好地發(fā)揮審計的監(jiān)督與評價作用,也便于今后對YD公司負責人的經(jīng)濟責任進行科學的考核以及使各個領導人員的經(jīng)濟責任更加清晰明確。
【圖文】：

15圖 3.2 審計工作流程圖審計小組在 YD 單位現(xiàn)場實施審計檢查，，按照國家審計法律法規(guī)和審計準則中規(guī)定的程序及方法展開審計活動，如圖 3.3 所示：

圖 3.3 YD 公司經(jīng)濟責任審計現(xiàn)場工作最終的審計評價結果以審計報告的形式呈現(xiàn)，審計報告的編制以審計過程中的審計工作底稿為基礎，而審計底稿大多是以語言描述來體現(xiàn)被審計人員的職責履行狀況，這
【學位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F239.47

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本文編號：2619451