【摘要】： 針對國內(nèi)外審計(jì)市場屢屢發(fā)生的造假事件,審計(jì)獨(dú)立性相對低下的情況,有關(guān)人士提出了增強(qiáng)獨(dú)立性的種種辦法,對事務(wù)所進(jìn)行定期輪換就是建議之一。這一提議自提出以來,就引起了理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注,至安然事件爆發(fā)后,再次成為人們矚目的焦點(diǎn)。無疑,為了增強(qiáng)獨(dú)立性,簽字注冊會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的定期輪換制度已為國內(nèi)外監(jiān)管者所重視或采用。那么,在中國的審計(jì)市場上,審計(jì)任期長短對獨(dú)立性有什么樣的影響呢?是否應(yīng)該進(jìn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期輪換呢? 本文討論的范圍僅限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期輪換制與審計(jì)獨(dú)立性之間的關(guān)系。在綜合已有研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合委托代理理論,并以經(jīng)濟(jì)學(xué)的三大經(jīng)典假設(shè)中有限理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、機(jī)會(huì)主義行為假設(shè)和敗德行為假設(shè)等理論為基礎(chǔ),對審計(jì)市場中最主要的主體之一——審計(jì)方的行為動(dòng)機(jī)進(jìn)行探討,分析我國目前注冊會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)獨(dú)立性減弱的原因,明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期輪換可以作為解決該問題的措施之一。隨后,通過運(yùn)用心理學(xué)、對博弈模型的分析、組織文化等相關(guān)理論對會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期輪換制的分析,以及對美國審計(jì)總署GAO于2003年出具的研究報(bào)告的結(jié)論及其背景進(jìn)行深入探討,論述事務(wù)所定期輪換可以增強(qiáng)審計(jì)獨(dú)立性的觀點(diǎn);并對南京中北出現(xiàn)的資金黑洞事件進(jìn)行分析。同時(shí),提出了完善《注冊會(huì)計(jì)師法》及相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管力度及開展職業(yè)道德教育,完善審計(jì)委托代理關(guān)系,改革審計(jì)收費(fèi)制度,推進(jìn)事務(wù)所體制改革,完善事務(wù)所組織文化建設(shè)等在我國當(dāng)前環(huán)境下實(shí)施會(huì)計(jì)師事務(wù)所定期輪換制的相關(guān)制度安排以及政策建議。
【學(xué)位授予單位】：長沙理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F239.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2571032