【摘要】：在地方高校實(shí)施人力資源的管理審計(jì)就是利用管理審計(jì)的理論和方法,從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量、人力資源的績(jī)效、人力資源的薪酬、人力資源的職業(yè)生涯、人力資源的價(jià)值導(dǎo)向、人力資源的勞動(dòng)關(guān)系等方面實(shí)施審計(jì),實(shí)現(xiàn)人員成本最小化、人員結(jié)構(gòu)合理化、工作效率的最大化、教學(xué)質(zhì)量及科研水平的最優(yōu)化、人員管理科學(xué)化的目標(biāo)。
[Abstract]:The management audit of human resources in local colleges and universities is to use the theory and method of management audit, from the quantity and quality of human resources, human resources performance, human resources compensation, human resources' career, value orientation of human resources, labor relations of human resources, etc., to realize the minimum cost of personnel, rationalization of personnel structure, maximization of work efficiency, optimization of teaching quality and scientific research level, and scientific personnel management.
【作者單位】： 襄樊學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：2006年湖北省教育廳人文社科項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào)2006y305)
【分類號(hào)】：F239.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 李小燕;;關(guān)于并購(gòu)審計(jì)的幾點(diǎn)思考[A];“珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展與流通現(xiàn)代化”大型理論研討會(huì)論文集[C];2005年

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1 何雪鋒 李大帥;如何進(jìn)行企業(yè)人力資源審計(jì)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2009年

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3 吳佳;審計(jì)行業(yè)迎來(lái)新挑戰(zhàn)[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

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1 王銀英;M商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源審計(jì)探討[D];廈門大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：2528615