本文關(guān)鍵詞：國家審計人員專業(yè)勝任能力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《當代會計評論（第4卷第1期總第7期）》2013年

內(nèi)部審計人員勝任能力模型研究

屈耀輝  

【摘要】：著眼于既可滿足組織戰(zhàn)略和未來競爭的需要,又能適應(yīng)組織個體特征的需求,本文建構(gòu)了由核心勝任能力和拓展勝任能力構(gòu)成的戰(zhàn)略及目標導(dǎo)向的內(nèi)部審計人員勝任能力金字塔結(jié)構(gòu)模型。其中,核心勝任能力主要為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和面對未來競爭,由內(nèi)部審計的戰(zhàn)略及共同目標確定;拓展勝任能力主要為滿足組織個體特征的需要,并且因企業(yè)類型、行業(yè)特殊需求而異。這兩種能力又都由知識和技能構(gòu)成,且知識是技能的基礎(chǔ),而技能則是知識的運用和升華。

【作者單位】：
【基金】：審計署內(nèi)部審計課題“內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究”(編號:1102)的階段性成果江蘇省“青藍工程”項目(蘇教師【2010】27號)支持
【分類號】：F239.45
【正文快照】：

一、問題的提出MeClelland(1973)提出勝任能力(eompeteney)冰山理論后，由于迎合了行業(yè)做大做強的需要，這一理論很快贏得了各行業(yè)的支持。為了提升本行業(yè)從業(yè)人員的勝任能力，各行業(yè)協(xié)會紛紛制定本行業(yè)人員勝任能力規(guī)范或指導(dǎo)框架，例如，2003年國際會計師聯(lián)合會(IFAC)制定

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