本文關(guān)鍵詞：董事會性別多元化、管理者權(quán)力與審計需求，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廈門大學(xué)》 2014年

女性董事能否降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距？

袁小  

【摘要】：董事會是公司治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,薪酬與考核委員作為董事會設(shè)立的專門委員會,負(fù)責(zé)制定公司的高管薪酬制度,董事會自然能對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)產(chǎn)生舉足輕重的影響。為了激勵員工努力工作,獎勵對企業(yè)有重大貢獻的員工,吸引更多有才能的員工,從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)對于不同層級的職工設(shè)置了不同水平的薪酬,這樣就產(chǎn)生了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距。根據(jù)心理學(xué)、組織行為學(xué)的相關(guān)研究,女性相比男性會更加追求公平,女性董事參與程度作為重要的董事會特征之一,那么女性董事的存在會降低企業(yè)內(nèi)部薪酬差距嗎?本文試圖用實證研究的方法來找到上述問題的答案。因此,本文在對前人的研究進行了思考、學(xué)習(xí)和總結(jié)的基礎(chǔ)上,以2008-2012年A股上市公司為樣本篩選的6722條數(shù)據(jù)為研究對象,通過理論分析和實證研究得出以下結(jié)論： (1)女性參與董事會確實對公司內(nèi)部薪酬差距有顯著的抑制作用。在全樣本和非國有企業(yè)組回歸分析中均發(fā)現(xiàn),若企業(yè)中女性董事人數(shù)大于或等于2時,對薪酬差距有明顯的抑制作用,且女性董事比例越高,企業(yè)的薪酬差距越小。 (2)女性董事對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距抑制作用的發(fā)揮需要一定條件。本文發(fā)現(xiàn),在國有企業(yè)背景下,女性董事幾乎不能發(fā)揮約束薪酬差距的作用。并且女性董事在董事會中的人數(shù)要達到一定水平之上,才能起到對薪酬差距的控制作用。 本文的創(chuàng)新之處： 第一,國內(nèi)學(xué)者對女性董事與公司治理效果之間關(guān)系的研究還比較少,雖然國外學(xué)者在這方面的研究已形成了一定的體系,但目前以中國上市公司為樣本進行的實證研究仍不足,更重要的是,國內(nèi)在探討女性董事與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距關(guān)系的研究方面仍是一片空白； 第二,本文不僅討論了女性董事對高級管理層內(nèi)部薪酬差距之間的關(guān)系,還探討了女性董事與高管-員工薪酬差距之間有何聯(lián)系,對女性董事對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距產(chǎn)生何種影響研究的比較完整和充分。 第三,本文通過將樣本分為國有企業(yè)組和非國有企業(yè)組,對每組中女性董事對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響分別進行了回歸,對了解女性董事對薪酬差距抑制作用的產(chǎn)生所需要的背景有了一定的貢獻。 本文的不足之處在于： (1)對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的度量有相對值和絕對值,本文僅采用了相對薪酬差距指標(biāo)來衡量薪酬差距,如果同時采用絕對薪酬差距指標(biāo)可使研究結(jié)論更為全面； (2)對薪酬的度量上,本文僅包括上市公司年報中公布的薪酬收入,而沒有包括高管的股權(quán)激勵收入,在職消費等,這在一定程度上會影響研究結(jié)論的可信度。

【關(guān)鍵詞】：女性董事 薪酬差距
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F271;F272.92
【目錄】：

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本文編號：212477