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詳細(xì)內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論與實證研究 新聞來源: 日期:2012-1-13 13:20:41

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論與實證研究

中國石油吉林油田公司審計部     齊震坤

內(nèi)容摘要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國特有的一種審計模式，在國有企業(yè)中設(shè)置了對項目負(fù)責(zé)人和基層負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。本文對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論進(jìn)行詳細(xì)論述，同時以吉林油田為例，通過對吉林油田的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的開展情況進(jìn)行實證分析，來說明經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要性和如何識別經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的風(fēng)險和建立評價指標(biāo)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；吉林油田；評價指標(biāo)；審計風(fēng)險；

（1）完善了干部的管理監(jiān)督制度，有利于加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，正確評價和使用干部。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是運用審計手段，以有關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)業(yè)績，組織、人事部門將審計結(jié)果作為考核和使用干部的重要參考依據(jù)，有利于樹立于正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理考核制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，通過財務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動的客觀數(shù)據(jù)、指標(biāo)來評價干部的經(jīng)濟(jì)業(yè)績，提高干部考核的質(zhì)量，改變了過去單純依靠談話和群眾反映，偏重表面的情況，更加注重調(diào)查情況，使得干部考察更加深入和科學(xué)。同時，也有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，避免損失。實施領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，倡導(dǎo)定性與定量相結(jié)合，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)，通過對相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等情況進(jìn)行分析考核，對其任期工作業(yè)績作出評價，能夠達(dá)到客觀、公正地確認(rèn)其經(jīng)濟(jì)業(yè)績，全面評價考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期業(yè)績的目的，為正確評價和使用干部提供了依據(jù)，同時有利于干部更好地履行職責(zé)，防止短期行為。

。

四

4.1 難點分析

五、結(jié)論

吉林油田審計部從成立至今，每年要對離任人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)揮了良好的內(nèi)部審計的積極作用，同時，完善了干部的管理監(jiān)督制度，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高了領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格履行職責(zé)的自覺性、維護(hù)了公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。吉林油田經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)多元化，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的時候，難免遇到很多的困難。同時，由于審計理論和審計法規(guī)還有待系統(tǒng)完善，所以，吉林油田的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在開展中，仍然處于初級階段，還沒有引進(jìn)評價指標(biāo)的建模，及運用高級分析的方法評價經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行。隨著審計工作的深化，審計人員的素質(zhì)不斷提高，吉林油田審計部會運用更加科學(xué)的審計指標(biāo)評價體系來客觀真實評價被審計人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行。

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