本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)問責(zé)制中的運(yùn)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)問責(zé)制中的運(yùn)用研究 摘要 自原國家審計(jì)署署長李金華掀起“審計(jì)風(fēng)暴”以來，社會(huì)各界 引發(fā)了對“審計(jì)問責(zé)"的強(qiáng)烈關(guān)注，審計(jì)成為了新型行政問責(zé)手段。 當(dāng)下，習(xí)近平總書記發(fā)起“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”、“八項(xiàng)規(guī)定” 等反腐倡廉號(hào)召，推動(dòng)了“問責(zé)體系”的建立，催生了民眾對“審計(jì) 問責(zé)”的需求。與政府部門類似，，企業(yè)內(nèi)部也存在問責(zé)需求。依據(jù)委 托代理理論與受托責(zé)任理論，企業(yè)內(nèi)部存在著股東對管理層的問責(zé)以 及管理層對操作層的問責(zé)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)為股東及管理層及時(shí)提供并 保障問責(zé)客體履行職責(zé)的信息，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。 本文首先從問責(zé)與內(nèi)部審計(jì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)、委托代理與受托責(zé) 任理論出發(fā)，探討了問責(zé)、企業(yè)問責(zé)制等含義，論述了問責(zé)制引入企 業(yè)的可行性、必要性及現(xiàn)狀，指出我國企業(yè)問責(zé)制的構(gòu)建尚不成熟。 其次，本文著重分析了內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)問責(zé)制中的內(nèi)審需求、報(bào) 告形式、業(yè)務(wù)類型、內(nèi)審權(quán)限等要素，發(fā)現(xiàn)這些要素分別依賴于企業(yè) 問責(zé)的需求、對象、內(nèi)容與權(quán)限的分派。同時(shí)通過搜集資料，本文歸 納了國有企業(yè)與民營企業(yè)相比，問責(zé)需求更強(qiáng)、問責(zé)層次更高、對財(cái) 務(wù)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任問責(zé)的開展情況相近似的結(jié)論。 最后，本文通過企業(yè)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 內(nèi)部審計(jì)信息內(nèi)容 的構(gòu)建與部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制 內(nèi)部審計(jì)信息渠道 的運(yùn)作探析了內(nèi)部審計(jì) 在企業(yè)問責(zé)制中的運(yùn)用。本文先結(jié)合內(nèi)審準(zhǔn)則內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南第5 號(hào)將企業(yè)責(zé)任分為財(cái)務(wù)、管理、社會(huì)、道德四個(gè)責(zé)任維度，每個(gè)維度 下設(shè)定量與定性指標(biāo)，內(nèi)部審計(jì)根據(jù)不同企業(yè)分

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