本文關(guān)鍵詞：N商業(yè)銀行人力資源審計(jì)研究

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【摘要】：人力資源審計(jì)是人力資源管理學(xué)和審計(jì)學(xué)交叉發(fā)展的課題,在國(guó)外已有較長(zhǎng)的歷史和較成熟的體系,其人力資源審計(jì)的發(fā)展可追溯到20世紀(jì)30年代,英國(guó)學(xué)者羅斯在其著作《管理審計(jì)》中已涉及這一領(lǐng)域。而在我國(guó),人力資源審計(jì)則方興未艾,在政府部門(mén)和少數(shù)企事業(yè)單位剛剛起步,而具體到商業(yè)銀行的人力資源審計(jì)則基本上是一片空白。國(guó)內(nèi)各家商業(yè)銀行大多還沒(méi)有開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的人力資源審計(jì),即便是部分涉及了人力資源審計(jì)的內(nèi)容,也僅僅是較零散的和不成體系的,沒(méi)有構(gòu)建起專(zhuān)門(mén)的人力資源審計(jì)評(píng)價(jià)體系,因而對(duì)其的研究具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。 本文首先進(jìn)行人力資源審計(jì)的文獻(xiàn)回顧,并在此基礎(chǔ)上嘗試以N商業(yè)銀行為例分析其開(kāi)展人力資源審計(jì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,然后對(duì)N商業(yè)銀行的人力資源審計(jì)進(jìn)行體系構(gòu)建,并設(shè)計(jì)定性和定量相結(jié)合的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和配套的審計(jì)方法、流程,最后分析審計(jì)體系實(shí)施的內(nèi)外部條件并提出保障措施。在審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)方面,本文切合N商業(yè)銀行的實(shí)際,設(shè)計(jì)了與其相適應(yīng)的人力資源基礎(chǔ)板塊、人力資源戰(zhàn)略板塊、人力資源管理職能板塊、人力資本板塊、專(zhuān)業(yè)特色板塊和其他板塊六大類(lèi)指標(biāo),以期能全面反映N商業(yè)銀行人力資源管理的狀況。在審計(jì)流程方面,本文嘗試對(duì)PDCA循環(huán)進(jìn)行擴(kuò)充,加入了非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)環(huán)節(jié),形成了特有的PODCA人力資源審計(jì)循環(huán),使得審計(jì)流程更加完善。在審計(jì)的保障措施方面,本文嘗試運(yùn)用目標(biāo)管理理論,提出了人力資源審計(jì)工作的“八項(xiàng)目標(biāo)”,分組織和員工兩個(gè)層面制定了對(duì)審計(jì)人員的目標(biāo)管理和對(duì)人力資源審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量考核體系。 本文期望通過(guò)上述研究,從一定程度上填補(bǔ)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行在人力資源審計(jì)方面的空白,為商業(yè)銀行有效加強(qiáng)人力資源管理、提高人力資源效率和防范人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)商業(yè)銀行有效發(fā)展提供有建設(shè)性的參考。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F239.6;F832.33

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本文編號(hào)：1158037