本文關(guān)鍵詞：組織特性、倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德決策的影響研究

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【摘要】：審計(jì)人員不道德行為的產(chǎn)生實(shí)質(zhì)上是道德決策的結(jié)果。已有研究發(fā)現(xiàn)組織倫理氣氛是影響個(gè)體道德決策的重要因素,不同組織特性的倫理氣氛可能存在差異。我國(guó)對(duì)組織倫理氣氛的研究處于起步階段并且?guī)缀鯖](méi)有關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的倫理氣氛的研究。會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理氣氛的類型如何、哪些組織特性會(huì)影響事務(wù)所倫理氣氛、事務(wù)所倫理氣氛是如何影響審計(jì)人員道德決策的,這些都是亟需解決的問(wèn)題。因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織特性、倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德決策影響值得深入探討,本研究是對(duì)道德決策和倫理氣氛相關(guān)理論的擴(kuò)展和豐富,有助于幫助審計(jì)人員更好地做出道德決策。研究采用問(wèn)卷調(diào)查法,以遼寧和河南兩省審計(jì)人員為研究對(duì)象,目的在于測(cè)量我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理氣氛的類型以及檢驗(yàn)事務(wù)所組織特性、倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德決策的影響,研究進(jìn)一步檢驗(yàn)了審計(jì)人員道德取向與倫理氣氛的交互作用對(duì)道德決策的影響。研究運(yùn)用AMOS7.0和SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)果顯示：(1)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理氣氛呈現(xiàn)五種類型,即效率、規(guī)章程序、法律規(guī)范、社會(huì)責(zé)任和公司利潤(rùn)；(2)與有限責(zé)任制事務(wù)所相比,合伙制事務(wù)所審計(jì)人員感知到的倫理氣氛更道德；與小型事務(wù)所相比,大中型事務(wù)所審計(jì)人員感知到的倫理氣氛更道德；(3)當(dāng)審計(jì)人員感知到規(guī)章程序、法律規(guī)范及社會(huì)責(zé)任的倫理氣氛時(shí),更傾向于做出道德的決策,而當(dāng)審計(jì)人員感知到公司利潤(rùn)的倫理氣氛時(shí),更傾向于做出不道德的決策；(4)與有限責(zé)任制相比,合伙制事務(wù)所的審計(jì)人員更容易感知到規(guī)章程序、法律規(guī)范和社會(huì)責(zé)任的倫理氣氛并更傾向于做出道德的決策；合伙制事務(wù)所的審計(jì)人員更不容易感知到公司利潤(rùn)的倫理氣氛,但當(dāng)審計(jì)人員感知到公司利潤(rùn)的倫理氣氛時(shí)會(huì)傾向于做出不道德的決策。(5)理想主義取向與倫理氣氛不存在交互作用,相對(duì)主義取向與法律規(guī)范倫理氣氛存在顯著交互作用,使得相對(duì)主義取向的審計(jì)人員更傾向于做出道德的決策。研究結(jié)果支持了事務(wù)所倫理氣氛是影響審計(jì)人員道德決策的重要因素,并且不同組織形式和組織規(guī)模事務(wù)所的倫理氣氛存在差異。建議提高有限責(zé)任制事務(wù)所設(shè)立標(biāo)準(zhǔn),做好有限責(zé)任制向合伙制轉(zhuǎn)換的相關(guān)工作；監(jiān)管部門應(yīng)引導(dǎo)事務(wù)所塑造積極的倫理氣氛；會(huì)計(jì)師事務(wù)應(yīng)采取措施塑造鼓勵(lì)支持審計(jì)人員道德行為的的倫理氣氛。
【關(guān)鍵詞】：組織特性 倫理氣氛 道德決策 道德取向
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F239.2;B82-053
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意義12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 研究框架及內(nèi)容13-15
• 1.3.1 研究框架13-14
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 第2章 文獻(xiàn)回顧17-33
• 2.1 道德決策的相關(guān)研究17-19
• 2.1.1 道德決策的界定17
• 2.1.2 道德決策的過(guò)程17-18
• 2.1.3 道德決策的實(shí)證研究18-19
• 2.2 組織特性19-21
• 2.2.1 組織特性的定義19-20
• 2.2.2 組織特性的分類20-21
• 2.3 組織倫理氣氛21-30
• 2.3.1 組織氣氛21
• 2.3.2 組織倫理氣氛21-22
• 2.3.3 組織倫理氣氛的分類22-23
• 2.3.4 組織倫理氣氛的測(cè)量23-28
• 2.3.5 組織倫理氣氛的實(shí)證研究28-30
• 2.4 道德取向30-31
• 2.4.1 道德取向的定義30
• 2.4.2 道德取向的分類30-31
• 2.4.3 道德取向的實(shí)證研究31
• 2.5 小結(jié)31-33
• 第3章 會(huì)計(jì)師事務(wù)所倫理氣氛類型的測(cè)量33-43
• 3.1 測(cè)量目的及意義33
• 3.2 測(cè)量工具33-34
• 3.3 樣本預(yù)測(cè)試34-35
• 3.3.1 樣本信度測(cè)試34-35
• 3.3.2 樣本效度測(cè)試35
• 3.4 實(shí)證結(jié)果與分析35-41
• 3.4.1 倫理氣氛類型的探索性因素分析35-38
• 3.4.2 倫理氣氛類型的驗(yàn)證性因素分析38-41
• 3.5 小結(jié)41-43
• 第4章 理論分析與研究假設(shè)43-49
• 4.1 理論分析43-44
• 4.2 研究假設(shè)44-49
• 4.2.1 組織特性對(duì)組織倫理氣氛的影響44-45
• 4.2.2 組織倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德決策的影響45-46
• 4.2.3 組織倫理氣氛對(duì)組織特性與審計(jì)人員道德決策的中介作用46-47
• 4.2.4 道德取向與倫理氣氛的交互作用47-49
• 第5章 研究設(shè)計(jì)49-53
• 5.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)49
• 5.2 變量的定義與測(cè)量49-53
• 5.2.1 前因變量的定義與測(cè)量50
• 5.2.2 后果變量的定義與測(cè)量50-51
• 5.2.3 中介變量的定義與測(cè)量51-52
• 5.2.4 控制變量的定義與測(cè)量52-53
• 第6章 數(shù)據(jù)評(píng)估及假設(shè)檢驗(yàn)53-67
• 6.1 數(shù)據(jù)評(píng)估53-55
• 6.1.1 道德取向的信效度分析53-54
• 6.1.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析54-55
• 6.2 假設(shè)檢驗(yàn)55-67
• 6.2.1 單因素方差分析55
• 6.2.2 直接作用的假設(shè)檢驗(yàn)55-60
• 6.2.3 中介作用的假設(shè)檢驗(yàn)60-64
• 6.2.4 交互作用的假設(shè)檢驗(yàn)64-67
• 第7章 研究結(jié)論及建議67-71
• 7.1 研究結(jié)論67-68
• 7.2 研究建議68-69
• 7.3 研究展望69-71
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 附錄75-79
• 致謝79

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