本文關(guān)鍵詞：審計(jì)師工作壓力傳導(dǎo)與審計(jì)質(zhì)量——基于JD-C模型的理論分析框架

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【摘要】：工作壓力會(huì)影響工作質(zhì)量與組織績(jī)效,獨(dú)立審計(jì)工作亦復(fù)如是�；谖覈�(guó)審計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與公司年報(bào)審計(jì)忙季特點(diǎn),借鑒JD-C工作壓力模型構(gòu)建理論分析框架,研究結(jié)果表明,工作壓力對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響取決于審計(jì)師針對(duì)工作需求實(shí)施的工作控制的有效程度,其作用傳導(dǎo)機(jī)制受制于個(gè)體感知因素,包括個(gè)體異質(zhì)性、事務(wù)所工作支持機(jī)制及外部法律環(huán)境等。因此,應(yīng)立足行為個(gè)體視角探索審計(jì)師工作壓力的應(yīng)對(duì)機(jī)制與策略,為解決審計(jì)師工作壓力實(shí)踐問題提供理論指導(dǎo)與科學(xué)依據(jù)。
【作者單位】： 南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 審計(jì)師工作壓力 個(gè)體感知 審計(jì)質(zhì)量
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“審計(jì)師工作壓力與審計(jì)質(zhì)量:基于個(gè)體感知視角的研究”(71662021) 江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“LLP組織變遷、審計(jì)師執(zhí)業(yè)行為特征與獨(dú)立審計(jì)效率研究”(GL1582) 江西省社會(huì)科學(xué)“十三五”(2016年)規(guī)劃項(xiàng)目“供給側(cè)改革背景下制造企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制優(yōu)化研究”(16GL29)
【分類號(hào)】：F239.4
【正文快照】： 一、引言人類社會(huì)發(fā)展邁入21世紀(jì),工作壓力被視為這一知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職業(yè)“流感”(陸昌勤,2006;方陽(yáng)春,2013)。[1-2]在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下,律師、醫(yī)生、公司高管等諸多職業(yè)都面臨不同程度的工作壓力,素有“經(jīng)濟(jì)警察”美譽(yù)的審計(jì)師(若未作特別說明,文中“審計(jì)師”是指從事獨(dú)立審計(jì)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1055407