本文關(guān)鍵詞：審計(jì)意見對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)是基于委托代理理論而存在的,公司的所有者股東委托作為經(jīng)理人的高級(jí)管理人員對(duì)所有者的公司進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理,并以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化為己任。由于公司的職業(yè)管理人并不是企業(yè)的真正所有者,他們只是公司經(jīng)營(yíng)代理人,這就必然導(dǎo)致兩權(quán)分離。此時(shí)現(xiàn)代公司推行的貨幣薪金激勵(lì)制度對(duì)高級(jí)管理人員的行為便是一種非常有效的激勵(lì)制度,它可以促使高級(jí)管理人員的追求目標(biāo)無(wú)限接近于委托人的委托要求,這樣便可以最大可能的縮減公司所有者的委托代理成本,使股東支付給職業(yè)經(jīng)理人的代理費(fèi)趨近于他們所最愿意支付的金額。 良好的貨幣薪金激勵(lì)制度的形成,應(yīng)該是在很好的考慮了經(jīng)理人報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果相互關(guān)系的基礎(chǔ)上,聯(lián)系企業(yè)具體的際情況將該制度靈活的運(yùn)用于實(shí)踐中,在對(duì)高層管理人員的行為起到積極約束作用的同時(shí)完成降低代理成本的目的。而在薪酬激勵(lì)制度的實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中,企業(yè)的所有者股東聘請(qǐng)審計(jì)師,就高層管理人員呈報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表信息進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。審計(jì)師在獲取相關(guān)審計(jì)證據(jù)的基礎(chǔ)上,通過(guò)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及職業(yè)判斷,就企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的合法性、公允性形成具有參考價(jià)值的鑒證意見,即審計(jì)意見。外部獨(dú)立審計(jì)與對(duì)經(jīng)理人實(shí)行的薪金激勵(lì)制度是否有一定的聯(lián)系,要在對(duì)高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)進(jìn)一步檢驗(yàn)得出。雖然也有人進(jìn)行過(guò)進(jìn)一步的研究但主要是就審計(jì)意見類型與薪酬關(guān)系進(jìn)行分析,沒有涉及薪酬敏感性,且非薪酬激勵(lì)制度這一視角。本文就基于這一現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行本文的研究。 文章首先回顧了有關(guān)審計(jì)意見與公司薪績(jī)敏感性的文獻(xiàn)研究,從國(guó)外國(guó)內(nèi)兩方面進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)這些研究成果做了簡(jiǎn)要評(píng)述。接下來(lái)概括了本文涉及到的主要概念及實(shí)證研究的理論基礎(chǔ)：審計(jì)意見概念及相關(guān)理論、薪績(jī)敏感性概念及相關(guān)理論。在此基礎(chǔ)上,從國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)中選取我國(guó)上市公司2008年至2012年的年度數(shù)據(jù)作為本文的實(shí)證分析樣本,就注冊(cè)會(huì)計(jì)師的鑒證意見對(duì)高管薪業(yè)績(jī)敏感度的影響構(gòu)建模型并進(jìn)行回歸分析。最后,在對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,就我國(guó)現(xiàn)行的經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度,提出從政策制定協(xié)商一致、豐富高管薪酬結(jié)構(gòu)、以及激勵(lì)制度制定時(shí)應(yīng)考慮外部審計(jì)等方面的研究建議。
【關(guān)鍵詞】：代理理論 薪酬激勵(lì)制度 審計(jì)意見 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F239.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景及問(wèn)題的提出9-10
• 1.2 研究目的及意義10
• 1.3 研究思路和框架10-11
• 1.4 研究方法11-12
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-20
• 2.1 CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感度相關(guān)研究13-16
• 2.1.1 國(guó)外關(guān)于CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感度的研究13-14
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感度的研究14-16
• 2.2 審計(jì)意見相關(guān)研究16-19
• 2.2.1 國(guó)外關(guān)于審計(jì)意見的研究16-17
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于審計(jì)意見的研究17-19
• 2.3 文獻(xiàn)評(píng)述19-20
• 第三章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)20-23
• 3.1 相關(guān)概念20-21
• 3.1.1 審計(jì)意見概念20
• 3.1.2 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度概念20-21
• 3.2 相關(guān)理論21-23
• 3.2.1 審計(jì)需求的代理理論21
• 3.2.2 審計(jì)需求的保險(xiǎn)理論21-22
• 3.2.3 委托代理理論22
• 3.2.4 最優(yōu)契約理論22-23
• 第四章 研究設(shè)計(jì)23-29
• 4.1 假設(shè)的提出23-24
• 4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源24-25
• 4.3 變量設(shè)計(jì)25-27
• 4.4 模型構(gòu)建27-29
• 第五章 實(shí)驗(yàn)結(jié)果與回歸分析29-37
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)29-32
• 5.2 Pearson檢驗(yàn)32
• 5.3 回歸分析32-34
• 5.4 結(jié)論34-35
• 5.5 研究建議35-36
• 5.6 研究不足與展望36-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 致謝40

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1038438