本文關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建研究

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部審計(jì) 績(jī)效 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 層次分析法

【摘要】：隨著企業(yè)管理理念的演進(jìn),價(jià)值增值成了企業(yè)管理的首要目標(biāo),內(nèi)部審計(jì)部門作為企業(yè)重要的管理機(jī)構(gòu),能否為企業(yè)增加價(jià)值關(guān)乎內(nèi)部審計(jì)部門的生死存亡�？�(jī)效評(píng)價(jià)是當(dāng)前被廣泛應(yīng)用于企業(yè)及其職能部門的績(jī)效考核方法,其核心是績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為了提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效,完善對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的管理,借助平衡計(jì)分卡和績(jī)效棱柱相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)方法試圖構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。 首先,探討了績(jī)效、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的含義,以國內(nèi)外對(duì)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的相關(guān)研究為基礎(chǔ),通過文獻(xiàn)研究法分析指出現(xiàn)階段對(duì)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究還需要更加深入和全面,并以利益相關(guān)者理論、平衡計(jì)分卡和績(jī)效棱柱模型為理論基礎(chǔ),從平衡計(jì)分卡的優(yōu)缺點(diǎn)和績(jī)效棱柱的優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā),分析將二者結(jié)合起來應(yīng)用于內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的可行性,為下文績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建打下理論基礎(chǔ)。 其次,基于利益相關(guān)者的視角,分析了關(guān)鍵利益相關(guān)者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的需求,進(jìn)而引出企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的評(píng)價(jià)需求。并且通過圖表分析法較為詳細(xì)地梳理了內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的影響因素,這些公認(rèn)的影響因素為后文內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 最后,在綜合評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上圍繞內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo),提出了五個(gè)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)維度,即利益相關(guān)者滿意維度、利益相關(guān)者貢獻(xiàn)維度、財(cái)務(wù)維度、業(yè)務(wù)流程維度和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度,通過目標(biāo)分解、關(guān)鍵成功要素分析,依據(jù)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則,初步構(gòu)建了31個(gè)具體的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),為了提高指標(biāo)設(shè)計(jì)的科學(xué)性和合理性,采用實(shí)地調(diào)研方式分別在浙江省嘉興市和溫州市的兩場(chǎng)大型內(nèi)部審計(jì)座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)與會(huì)的市級(jí)內(nèi)部審計(jì)會(huì)員單位的內(nèi)部審計(jì)部門相關(guān)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,最終確定了28個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),并在問卷基礎(chǔ)上利用層次分析法進(jìn)行指標(biāo)賦權(quán),進(jìn)一步檢驗(yàn)各個(gè)指標(biāo)的重要性程度。 本文的核心內(nèi)容是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo),希望能為內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作做出一些有益的探索。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)部審計(jì) 績(jī)效 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 層次分析法
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F239.45
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-6
• 目錄6-9
• 第一章 緒論9-15
• 第一節(jié) 研究背景和選題意義9-10
• 一、研究背景9
• 二、選題意義9-10
• 第二節(jié) 內(nèi)部審計(jì)發(fā)展歷程10-11
• 第三節(jié) 相關(guān)概念11-12
• 一、績(jī)效的含義和層次11-12
• 二、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的含義12
• 第四節(jié) 研究結(jié)構(gòu)、方法和主要?jiǎng)?chuàng)新12-15
• 一、研究結(jié)構(gòu)12-13
• 二、研究方法13-14
• 三、主要?jiǎng)?chuàng)新14-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述和理論分析15-27
• 第一節(jié) 國外文獻(xiàn)綜述15-18
• 一、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的影響因素文獻(xiàn)回顧15-16
• 二、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧16-18
• 第二節(jié) 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述18-21
• 一、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的影響因素文獻(xiàn)回顧18-19
• 二、內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧19-21
• 第三節(jié) 綜述小結(jié)21-22
• 第四節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)22-27
• 一、利益相關(guān)者理論22-23
• 二、平衡計(jì)分卡理論23-25
• 三、績(jī)效棱柱模型25-26
• 四、平衡計(jì)分卡與績(jī)效棱柱結(jié)合的合理性26-27
• 第三章 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的評(píng)價(jià)需求與影響因素27-38
• 第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)的需求分析27-30
• 一、基于利益相關(guān)者的內(nèi)部審計(jì)需求分析27-29
• 二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的評(píng)價(jià)需求29-30
• 第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效的影響因素30-38
• 一、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性及獨(dú)立性30-34
• 二、內(nèi)部審計(jì)人員的配備及其專業(yè)技能的充分性34-36
• 三、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視程度36-38
• 第四章 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的初步構(gòu)建38-51
• 第一節(jié) 內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)及各維度目標(biāo)分解38-40
• 一、內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)38
• 二、各維度目標(biāo)分解38-40
• 第二節(jié) 內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)各維度分析40-43
• 一、利益相關(guān)者滿意維度41
• 二、利益相關(guān)者貢獻(xiàn)維度41-42
• 三、財(cái)務(wù)維度42
• 四、業(yè)務(wù)流程維度42-43
• 五、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度43
• 第三節(jié) 內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則和依據(jù)43-44
• 一、指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則43-44
• 二、指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)44
• 第四節(jié) 內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定與解釋44-51
• 一、利益相關(guān)者滿意維度45-46
• 二、利益相關(guān)者貢獻(xiàn)維度46-47
• 三、財(cái)務(wù)維度47-48
• 四、業(yè)務(wù)流程維度48-49
• 五、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度49-51
• 第五章 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選及賦權(quán)51-63
• 第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選51-54
• 一、隸屬度分析51-53
• 二、信度與效度檢驗(yàn)53-54
• 第二節(jié) 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)54-63
• 第六章 結(jié)束語63-65
• 第一節(jié) 研究結(jié)論63
• 第二節(jié) 研究不足與展望63-65
• 一、研究不足63-64
• 二、展望64-65
• 參考文獻(xiàn)65-70
• 附錄170-72
• 附錄272-74
• 附錄374-80
• 后記80-81

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝志華;審計(jì)效率與審計(jì)組織形式的選擇[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年04期

2 柳秋紅;林翰;;基于平衡計(jì)分卡的內(nèi)部審計(jì)績(jī)效評(píng)估研究[J];財(cái)會(huì)通訊(綜合版);2007年05期

3 王光遠(yuǎn);內(nèi)部審計(jì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)和評(píng)價(jià)方式[J];財(cái)會(huì)月刊;2002年08期

4 王光遠(yuǎn);關(guān)于內(nèi)部審計(jì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題[J];財(cái)會(huì)月刊;2002年09期

5 衛(wèi)曉玲;對(duì)參與式內(nèi)部審計(jì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)[J];財(cái)會(huì)月刊;2004年17期

6 鐘文芳;劉雙菱;張t熈，

本文編號(hào)：1030787