理論上,企業(yè)和政府部門通過直接參與生產(chǎn)或提供公共服務(wù)都能對經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生積極影響。在全社會總?cè)肆Y本水平給定的情況下,人力資本在政府和企業(yè)部門間存在一個最優(yōu)的配置比例。偏離這一最優(yōu)比例,配置到政府部門的人力資本越多,經(jīng)濟(jì)增長率將越低。本文利用2005年全國1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)中政府與企業(yè)雇員的平均受教育年限之比,度量一個地區(qū)的人才配置狀況,對中國地級市2001—2010年間長期經(jīng)濟(jì)增長率的經(jīng)驗研究顯示:政府-企業(yè)間人力資本差異越高的地區(qū),經(jīng)濟(jì)增長率越低。各種敏感性分析表明,這一結(jié)果十分穩(wěn)健。這表明大量優(yōu)秀的人才配置到政府部門,確實有損經(jīng)濟(jì)增長。本文的政策含義十分明顯,即政府應(yīng)該創(chuàng)造更好的政策環(huán)境,引導(dǎo)更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入企業(yè),而非政府部門就業(yè)。
【文章目錄】：
一、引言
二、一個簡單的理論模型
三、計量模型及數(shù)據(jù)描述
     （一） 計量模型
     （二） 數(shù)據(jù)
        1. 教育年限數(shù)據(jù)
        2. 城市經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)
四、計量結(jié)果
     （一） 基本回歸結(jié)果
     （二） 內(nèi)生性問題
        1. 逆向因果
             （1） 個體根據(jù)當(dāng)前和過去的經(jīng)濟(jì)增長率選擇職業(yè)
             （2） 個體根據(jù)未來的預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長率選擇職業(yè)
        2. 遺漏同時影響個體擇業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的變量
     （三） 其它討論
        1. 政府部門的門檻
        2. 就業(yè)規(guī)模
        3. 改變政府部門工作人員的定義
        4. 對不同時間段的回歸
五、小結(jié)

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