【摘要】：根據(jù)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要受到物質(zhì)資本與人力資本的影響，而本文認(rèn)為人力資本的載體是否具有活力也一樣可以制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也就是說(shuō)人才活力的激發(fā)程度會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)一定影響。人力資本在對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用中，要受到當(dāng)?shù)卣摺⒅贫�、環(huán)境、文化等多種因素的影響，這些因素影響著人力資本存量的激發(fā)和釋放程度，從而可以影響經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，反過(guò)來(lái)也受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。本文將這些“軟性因素”提取出來(lái)，構(gòu)成了“人才活力”的概念�！叭瞬呕盍Α笔且粋�(gè)由地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及人口結(jié)構(gòu)決定的，受當(dāng)?shù)卣�、制度、環(huán)境、文化等影響，反映該地區(qū)整體人才綜合素質(zhì)的激發(fā)及釋放程度的概念。它受限于當(dāng)?shù)厝瞬殴⿷?yīng)潛力，表現(xiàn)為人才成長(zhǎng)力、人才流動(dòng)力、人才創(chuàng)新力及風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)力，并最終決定人才的有效生產(chǎn)力。 本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)和理論的研究，將人才活力的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了質(zhì)化研究，建立了人才活力的評(píng)價(jià)體系以及人才活力的指數(shù)模型。并通過(guò)生產(chǎn)函數(shù)將其同人力資本一起納入到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響模型中。經(jīng)過(guò)對(duì)該模型的實(shí)證得出人才活力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，并以此為依據(jù)提出人才政策的建議。本文的研究結(jié)論是對(duì)人力資本理論以及人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的豐富，具有重要的理論意義。 本論文結(jié)構(gòu)共由6個(gè)章節(jié)構(gòu)成： 在第一章的緒論中，本文對(duì)人才活力進(jìn)行了界定，就本研究的背景及意義進(jìn)行分析。并對(duì)本研究的內(nèi)容和方法以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行詳述。 在第二章文獻(xiàn)綜述部分，詳細(xì)闡述了相關(guān)理論的現(xiàn)有研究成果，以及本研究的理論支撐，從而構(gòu)成了本研究的完整性。。 第三章至第五章是本文的主體內(nèi)容。第三章完善了理論基礎(chǔ)及假設(shè)前提后進(jìn)入模型構(gòu)建。首先本文建立了人才活力評(píng)價(jià)模型，主要從人才發(fā)展力、人才流動(dòng)力、人才風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)力、人才創(chuàng)新力以及人才效率5個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并運(yùn)用人才活力綜合指數(shù)模型測(cè)算了歷年人才活力指數(shù)。其次，本文根據(jù)人力資本外部性模型將人才活力和人力資本一起內(nèi)生化到生產(chǎn)函數(shù)中構(gòu)建了數(shù)學(xué)模型。 第四章為實(shí)證研究，通過(guò)對(duì)1990年-2012年的數(shù)據(jù)實(shí)證得到了人才活力、人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的模型，并通過(guò)求得了包括物質(zhì)資本存量在內(nèi)的各因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。根據(jù)第四章的實(shí)證結(jié)果進(jìn)入第五章的政策研究，主要從重視人力資本存量積累到重視人才活力激發(fā)的角度進(jìn)行了建議。 最后一章節(jié)是對(duì)本次研究的總結(jié)。首先對(duì)總結(jié)了本文的研究結(jié)論，然后說(shuō)明了本論文的局限和不足。
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F124.1;F249.21
【圖文】：

圖 3. 1 李永華的城市人才活力評(píng)價(jià)體系圖對(duì)比人力資本與人才活力對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度除人力資本測(cè)算所需要的指標(biāo)，如平均受教育年系，結(jié)合前文的文獻(xiàn)研究，本文將人才活力的結(jié)動(dòng)力、人才風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)力、人才創(chuàng)新力、人才效率要指為激發(fā)國(guó)家或地區(qū)的人才活力所做的投入和的觀測(cè)變量。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)整體年齡的高低是輕人在總?cè)丝跀?shù)量中的占比越大，那么該國(guó)家或?qū)W家讓我們認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)，即社會(huì)人才只有在能才能達(dá)到最大化，即人才活力的最大程度激發(fā)人才流動(dòng)是正常的資源循環(huán)，是信息趨向堆成的的崗位上的過(guò)程，更是保持一個(gè)國(guó)家高質(zhì)量人才

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2718588