本文選題：機(jī)會(huì)不平等 + 社會(huì)公平感�。� 參考：《華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年02期

【摘要】：社會(huì)公平感是公民在價(jià)值判斷基礎(chǔ)上產(chǎn)生的情感體驗(yàn),也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。本文結(jié)合2010年~2013年的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)以及相應(yīng)年份的省級(jí)面板數(shù)據(jù),在對(duì)我國(guó)省級(jí)層面機(jī)會(huì)不平等程度進(jìn)行定量測(cè)度的基礎(chǔ)之上,深入分析了機(jī)會(huì)不平等影響社會(huì)公平感的作用機(jī)制,并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:第一,機(jī)會(huì)不平等程度的上升會(huì)顯著降低社會(huì)公平感,而努力不平等對(duì)社會(huì)公平感的影響則不顯著,這說明,在中國(guó)獨(dú)特的制度和文化背景下,責(zé)任原則在社會(huì)公平感中依然發(fā)揮著主導(dǎo)作用;第二,相對(duì)而言,隨著機(jī)會(huì)不平等程度的上升,家庭背景較差的群體能夠感受到更強(qiáng)烈的社會(huì)不公平感;第三,在家庭背景條件較差的群體當(dāng)中,當(dāng)前社會(huì)地位或收入水平較高的子群體對(duì)機(jī)會(huì)不平等的不公平感知更加強(qiáng)烈。
[Abstract]:The sense of social fairness is not only the emotional experience generated by citizens on the basis of value judgment, but also the inevitable requirement of building a harmonious society. Based on the data of China Comprehensive Social Survey (CGSS) from 2010 to 2013 and the provincial panel data of corresponding years, this paper makes a quantitative measurement of the degree of opportunity inequality at the provincial level in China. This paper deeply analyzes the mechanism of opportunity inequality affecting social justice, and makes an empirical test on it. The results show that: first, the rising degree of inequality of opportunity will significantly reduce the sense of social equity, while the impact of unequal efforts on the sense of social equity is not significant. This shows that, in China's unique institutional and cultural background, The principle of responsibility continues to play a leading role in the sense of social equity; second, relatively speaking, as the level of inequality of opportunity increases, groups with less family backgrounds experience a stronger sense of social injustice; third, Among the groups with poor family background, the subgroups with higher social status or higher income level have a stronger perception of inequality of opportunity.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：華中科技大學(xué)自主創(chuàng)新基金項(xiàng)目“制度改革、人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新動(dòng)力”(2016AB016)
【分類號(hào)】：F124.7;D61

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 李駿;吳曉剛;;收入不平等與公平分配:對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)城鎮(zhèn)居民公平觀的一項(xiàng)實(shí)證分析[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2012年03期

2 廉思;張琳娜;;轉(zhuǎn)型期“蟻?zhàn)濉鄙鐣?huì)不公平感研究[J];中國(guó)青年研究;2011年06期

3 王甫勤;;當(dāng)代中國(guó)大城市居民的分配公平感:一項(xiàng)基于上海的實(shí)證研究(英文)[J];社會(huì);2011年03期

4 馬磊;劉欣;;中國(guó)城市居民的分配公平感研究[J];社會(huì)學(xué)研究;2010年05期

5 劉和旺;王宇鋒;;政治資本的收益隨市場(chǎng)化進(jìn)程增加還是減少[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2010年03期

6 李春玲;各階層的社會(huì)不公平感比較分析[J];中國(guó)黨政干部論壇;2005年09期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王甫勤;社會(huì)流動(dòng)與分配公平感研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 杜平;麻寶斌;;機(jī)會(huì)平等與結(jié)果平等:轉(zhuǎn)型期社會(huì)正義原則偏好的影響因素[J];湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2017年04期

2 楊林川;馬紅宇;姜海;梁娟;齊玲;;社會(huì)公正對(duì)權(quán)威合法性的影響:社會(huì)階層的調(diào)節(jié)作用[J];心理學(xué)報(bào);2017年07期

3 陳波;蘇毓淞;;政治信任的城鄉(xiāng)比較——基于2015城鄉(xiāng)社會(huì)治理調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2017年04期

4 王宇環(huán);;中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)社會(huì)公正關(guān)注情況的變化——基于第十六至十八屆黨代會(huì)報(bào)告的分析[J];黨政研究;2017年04期

5 曹蓉;孫有璐;柯素琪;李偉賀;;分配公平對(duì)政治信任的影響探究[J];人類工效學(xué);2017年03期

6 張書維;;社會(huì)公平感、機(jī)構(gòu)信任度與公共合作意向[J];心理學(xué)報(bào);2017年06期

7 謝熠;羅教講;;中國(guó)居民社會(huì)公平感影響因素研究——基于結(jié)構(gòu)決定論與相對(duì)剝奪論的視角[J];貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2017年03期

8 汪潤(rùn)泉;王凱;;我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入再分配偏好的比較研究——基于CGSS數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];公共治理評(píng)論;2016年02期

9 麻寶斌;杜平;;中國(guó)民眾對(duì)就業(yè)政策公平感受的影響因素分析[J];湖北社會(huì)科學(xué);2017年05期

10 趙曉航;李建新;;社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與社會(huì)政治態(tài)度——基于“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查”(CFPS2012)的實(shí)證分析[J];社會(huì)學(xué)評(píng)論;2017年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 杜平;中國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型與民眾正義觀念變遷[D];吉林大學(xué);2016年

2 徐建斌;中國(guó)居民的再分配偏好及其影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2015年

3 范宏;農(nóng)村基層黨員教育資源和機(jī)會(huì)配置研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

4 周春燕;公正世界信念對(duì)不同社會(huì)階層的個(gè)體與社會(huì)功能研究[D];華中師范大學(xué);2013年

5 何蕓;市場(chǎng)轉(zhuǎn)型期的行業(yè)分割與收入不平等[D];武漢大學(xué);2012年

6 王鵬;收入差距對(duì)我國(guó)居民幸福感的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝宇;;認(rèn)識(shí)中國(guó)的不平等[J];社會(huì);2010年03期

2 王甫勤;;人力資本、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與收入分配[J];社會(huì);2010年01期

3 孫明;;市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與民眾的分配公平觀[J];社會(huì)學(xué)研究;2009年03期

4 懷默霆;;中國(guó)民眾如何看待當(dāng)前的社會(huì)不平等[J];社會(huì)學(xué)研究;2009年01期

5 李爽;陸銘;佐藤宏;;權(quán)勢(shì)的價(jià)值:黨員身份與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的回報(bào)在不同所有制企業(yè)是否不同?[J];世界經(jīng)濟(jì)文匯;2008年06期

6 余明桂;潘紅波;;政治關(guān)系、制度環(huán)境與民營(yíng)企業(yè)銀行貸款[J];管理世界;2008年08期

7 周業(yè)安;章泉;;市場(chǎng)化、財(cái)政分權(quán)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J];中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào);2008年01期

8 吳曉剛;;中國(guó)的戶籍制度與代際職業(yè)流動(dòng)[J];社會(huì)學(xué)研究;2007年06期

9 劉欣;;中國(guó)城市的階層結(jié)構(gòu)與中產(chǎn)階層的定位[J];社會(huì)學(xué)研究;2007年06期

10 程永宏;;改革以來全國(guó)總體基尼系數(shù)的演變及其城鄉(xiāng)分解[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2007年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭梓林;;創(chuàng)富的制度安排決定公平感[J];法人雜志;2008年08期

2 叢戎,管華;不公平感的成因探析[J];蘭州學(xué)刊;1990年02期

3 林登平;淺析當(dāng)前社會(huì)的不公平感[J];福州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1997年02期

4 李亞云;淺談如何消減企業(yè)總結(jié)評(píng)比中的不公平感[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期

5 李春玲;各階層的社會(huì)不公平感比較分析[J];中國(guó)黨政干部論壇;2005年09期

6 張光;劉偉偉;;重程序還是重結(jié)果?——大學(xué)生公平感的實(shí)證研究[J];青年研究;2008年11期

7 呂曉俊;嚴(yán)文華;;組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響研究[J];上海行政學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

8 付素杰;;在訪談中理解大眾的公平感[J];社會(huì)心理科學(xué);2011年07期

9 陶夢(mèng)馨;;我國(guó)社會(huì)公平感影響因素的探析[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2014年02期

10 汪向東;引導(dǎo)職工走出不公平感的誤區(qū)[J];黨政干部論壇;1996年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動(dòng)態(tài)研究[A];全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

2 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測(cè)度模型的組織公平感評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[A];中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)2010年年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年

3 馮夏影;王沛;;個(gè)體主觀公平感對(duì)幸災(zāi)樂禍現(xiàn)象的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

4 王文君;;高校教師的組織公平感研究[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

5 孫賽;余榮軍;;自我優(yōu)勢(shì)和自我劣勢(shì)下的公平感及神經(jīng)機(jī)制[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

6 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

7 高日光;凌文輇;孫健敏;;中國(guó)員工組織公平感的實(shí)證研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對(duì)工作滿意度及關(guān)聯(lián)績(jī)效的作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

10 劉璐;林雨雁;王曉鈞;;嬰兒公平感的研究現(xiàn)狀與展望[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 趙瓊;影響社會(huì)公平感的心理因素和社會(huì)因素[N];光明日?qǐng)?bào);2005年

2 珠海特區(qū)報(bào)評(píng)論員;切實(shí)保障公平提升幸福感[N];珠海特區(qū)報(bào);2011年

3 佚名;公平感，，公司治理的基石[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2007年

4 姜峗;公平感比增加財(cái)富更重要[N];中國(guó)改革報(bào);2012年

5 姜峗;獲得公平感比財(cái)富增加更重要[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2012年

6 姜峗;公平感比財(cái)富增加更重要[N];聯(lián)合日?qǐng)?bào);2012年

7 ;人類天生具有“公平”觀念[N];新華每日電訊;2012年

8 吳旭陽(yáng) 廈門大學(xué)法學(xué)院 廈門大學(xué)知識(shí)論與認(rèn)知科學(xué)研究中心;“公平感”或源于自然演化[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2013年

9 鮮林;運(yùn)用“公平理論”維護(hù)職工利益[N];四川日?qǐng)?bào);2003年

10 王捷;“幸福感”西高東低折射公平差別[N];青島日?qǐng)?bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2009年

2 周浩;組織員工分配公平感的社會(huì)比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 駱靜;知識(shí)員工績(jī)效評(píng)估公平感及其對(duì)工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張悅;C2C網(wǎng)購(gòu)過程中互動(dòng)公平感對(duì)顧客滿意度的影響[D];上海師范大學(xué);2015年

2 葉英琦;90后大學(xué)生群體社會(huì)公平感現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2015年

3 余田;人力資源管理倫理對(duì)組織公平感影響的實(shí)證研究[D];華中師范大學(xué);2015年

4 劉曉;員工組織公平感與工作績(jī)效相關(guān)性研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

5 鄢嵐;成都某高校勞務(wù)派遣人員工作滿意度的調(diào)查研究[D];電子科技大學(xué);2015年

6 廖睿;工資與工作態(tài)度的關(guān)系及其對(duì)煙草業(yè)企業(yè)薪酬制度改革的啟示[D];重慶理工大學(xué);2015年

7 周莉;新生代員工薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2015年

8 于進(jìn);總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究[D];聊城大學(xué);2015年

9 胡月;主觀階層對(duì)大學(xué)生社會(huì)公平感的作用及其心理機(jī)制[D];華中師范大學(xué);2015年

10 葉茜茜;不公平感判斷的反事實(shí)思維過程：公平類型的調(diào)節(jié)作用[D];華中師范大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2053350