在經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化并行發(fā)展的趨勢下，產(chǎn)業(yè)群落現(xiàn)象已成為當(dāng)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展引人注目的亮點(diǎn)。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化與知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，跨國公司海外投資越來越多，在產(chǎn)業(yè)群落中的參與也越來越普遍，目前已成為地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落形成和發(fā)展的重要參與者和主導(dǎo)力量。近年來，國內(nèi)有不少學(xué)者對產(chǎn)業(yè)群落現(xiàn)象作了大量的理論和實(shí)證研究，但大部分研究都集中在由中小企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群落；盡管當(dāng)今跨國公司在產(chǎn)業(yè)群落中的參與越來越普遍，然而跨國公司在地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落成長和發(fā)展中的作用往往被忽視。為此，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，如何實(shí)現(xiàn)跨國公司投資與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落的聯(lián)動發(fā)展，是一個(gè)需要加以認(rèn)真研究解決的重要課題，無論對于學(xué)科建設(shè)還是增強(qiáng)我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的國際競爭力和綜合國力都具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。對于這一領(lǐng)域的研究不僅能夠補(bǔ)充和拓展現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)群落和跨國公司理論以及相關(guān)的動力機(jī)制理論，而且對如何提高利用外資的質(zhì)量及有效利用外資促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。 本文通過系統(tǒng)總結(jié)跨國公司、產(chǎn)業(yè)群落和跨國公司投資與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落相關(guān)關(guān)系，對經(jīng)濟(jì)全球化背景下跨國公司參與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落的動力機(jī)制、跨國公司與地區(qū)產(chǎn)業(yè)群落... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況

考察浦東各園區(qū)內(nèi)跨國公司的根植性水平。圖5一1浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況(注:根據(jù)問卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))圖5一2浦東新區(qū)外商投資R&D中心對本土人員未來招聘計(jì)劃(注:根據(jù)問卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))1、從跨國公司人員本地化程度來看。問卷中涉及人員本地化的指標(biāo)主要有:平均每家跨國公司本土研發(fā)人員數(shù)(84人)、直接從事研發(fā)的本土人員比例、對本土人員的未來招聘計(jì)劃、主管人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，絕大多數(shù)跨國公司的主管人員是本土人員;本土人員直接從事研發(fā)的比例較高，在80%以上的跨國公司中，直接從事研發(fā)的本土人員比例在80%及以上;另外有80%以上的跨國公司表示會加大對本土人員的未來招聘力度(見圖5一1、5一2、5一3)。由此可見，目前跨國公司部分高層及中層以下的技術(shù)、管理人員都啟用了

考察浦東各園區(qū)內(nèi)跨國公司的根植性水平。圖5一1浦東新區(qū)外商投資R&D中心本土研發(fā)人員規(guī)模情況(注:根據(jù)問卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))圖5一2浦東新區(qū)外商投資R&D中心對本土人員未來招聘計(jì)劃(注:根據(jù)問卷反饋數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))1、從跨國公司人員本地化程度來看。問卷中涉及人員本地化的指標(biāo)主要有:平均每家跨國公司本土研發(fā)人員數(shù)(84人)、直接從事研發(fā)的本土人員比例、對本土人員的未來招聘計(jì)劃、主管人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，絕大多數(shù)跨國公司的主管人員是本土人員;本土人員直接從事研發(fā)的比例較高，在80%以上的跨國公司中，直接從事研發(fā)的本土人員比例在80%及以上;另外有80%以上的跨國公司表示會加大對本土人員的未來招聘力度(見圖5一1、5一2、5一3)。由此可見，目前跨國公司部分高層及中層以下的技術(shù)、管理人員都啟用了

【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]同城化視角下的新疆烏蘇城市空間擴(kuò)展途徑研究[D]. 潘曉東.西安建筑科技大學(xué) 2015
[2]跨國公司與本土企業(yè)創(chuàng)新互動過程實(shí)現(xiàn)條件研究[D]. 劉玉青.杭州電子科技大學(xué) 2013



本文編號：3387168