【摘要】：目的基于衛(wèi)生人力資源配置的相關理論,從人口、區(qū)域、經濟的角度分析“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員分布的時空變化及其公平性,綜合評價我國衛(wèi)生技術人員公平性狀況,為提升我國衛(wèi)生技術人員配置公平性提供科學合理的政策建議。方法通過文獻回顧法進行理論分析,借助EXCEL 2016軟件建立衛(wèi)生技術人員數據庫,運用基尼系數、泰爾指數、集中指數對我國衛(wèi)生技術人員的公平性進行評價。結果1、“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員總數不斷攀升,注冊護士的數量與提升幅度大于執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師。全國每千人口衛(wèi)生技術人員數、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數與注冊護士數均呈上升趨勢。2、“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員的女性總量明顯多于男性,注冊護士男女比例差異較大;除了執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師外,其他衛(wèi)生技術人員的年齡結構更趨向于年輕化;學歷層次逐步提高,但研究生及以上學歷較少;擁有高級職稱的衛(wèi)生技術人員比例較少,擁有中級職稱的注冊護士比例降低相對明顯。3、我國衛(wèi)生技術人員配置公平性分析:“十二五”期間,我國不同類別衛(wèi)生技術人員配置的基尼系數低于0.2,均呈下降趨勢,說明我國衛(wèi)生技術人員按人口分布的整體公平性有所提高;注冊護士的基尼系數相對較高,表明其公平性相對較低。衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士的總泰爾指數及組內貢獻率均呈現下降趨勢,三項指標的泰爾指數貢獻率均是組內大于組間,說明“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員配置的總體差異及區(qū)域內的不公平性逐漸降低,不公平性問題主要由區(qū)域內的差異所導致;我國衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士的集中指數均大于0,總體呈縮小趨勢,說明“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員配置主要集中在經濟發(fā)展較好的區(qū)域且公平性逐步上升。結論1、“十二五”期間我國衛(wèi)生技術人員總量增長明顯,隊伍趨向年輕化,學歷構成日趨合理,但城鄉(xiāng)間配置差距仍較大。2、衛(wèi)生技術人員按人口、區(qū)域、經濟分布的整體公平性較好,公平性有所提高,更多的不公平是由區(qū)域內的差異造成。3、從科學制定衛(wèi)生人力規(guī)劃、優(yōu)化衛(wèi)生教育體系以及調節(jié)供需平衡等角度促進我國衛(wèi)生技術人員健康發(fā)展。
[Abstract]:Objective to analyze the temporal and spatial changes and fairness of the distribution of health technicians in China during the 12th Five-Year Plan from the point of view of population, region and economy, based on the relevant theories of the allocation of health human resources. In order to improve the fairness of health technical personnel allocation in China, a scientific and reasonable policy proposal was provided to comprehensively evaluate the fairness of health technical personnel in China. Methods based on the literature review, the database of health technicians was established with the help of EXCEL 2016 software. The fairness of health technicians in China was evaluated by Gini coefficient, Thiel index and centralized index. Results 1. During the 12th Five-Year Plan, the total number of health technicians in China continued to rise, and the number and promotion of registered nurses was greater than that of practicing (assistant) doctors. The number of health technicians, assistant doctors and registered nurses per 1,000 people in China is on the rise. 2. During the 12th Five-Year Plan period, the total number of female health technicians in China was obviously higher than that of men. There is a big difference between male and female registered nurses. In addition to practicing (assistant) doctors, the age structure of other health technicians tends to be younger; The proportion of health technicians with senior professional titles is relatively small, and the proportion of registered nurses with intermediate titles has decreased relatively significantly. 3. An analysis of the fairness of the allocation of health technical personnel in China: during the 12th Five-Year Plan period, The Gini coefficient of different types of health technicians in China was lower than 0.2, which indicated that the overall fairness of the distribution of health technicians in China was improved. The Gini coefficient of registered nurses was relatively high, indicating that their fairness was relatively low. The total Tyr index and in-group contribution rate of health technicians, practicing (assistant) doctors and registered nurses all showed a downward trend, and the contribution rate of the three indexes was larger than that of inter-group. During the 12th Five-Year Plan, the overall difference in the allocation of health technical personnel and the unfairness in the region were gradually reduced, and the unfairness problem was mainly caused by the differences within the region. The concentration indices of health technicians, medical practitioners and registered nurses are all greater than 0, and the overall trend is decreasing. During the 12th Five-Year Plan, the allocation of health technical personnel in China was mainly concentrated in the areas with better economic development and the equity gradually increased. Conclusion 1. During the 12th Five-Year Plan, the total number of health technicians in China increased obviously, the ranks tended to be younger, and the educational background composition became more and more reasonable, but the distribution gap between urban and rural areas was still large. The overall fairness of economic distribution is better, the fairness has been improved, and more unfairness is caused by regional differences. 3. From the scientific formulation of health manpower planning, Optimize the health education system and adjust the balance of supply and demand to promote the healthy development of Chinese health technicians.
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R197.1

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本文編號：2313011