摘　要：近年來，人力資本在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長中的作用逐步凸顯出來，成為驅(qū)動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素，本文基于人力資本積累機(jī)制和人力資本利用效率，通過回歸分析等實證方法，探求人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響差異的深層原因，以求促進(jìn)人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率進(jìn)一步提高。

關(guān)鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；影響差異

 
一．人力資本對我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響差異概述
1.我國東西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異
    改革開放以來，我國始終存在著東西區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長不平衡情況，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的差異是社會因素和自然因素在長期的發(fā)展過程中逐步積累造成的，同時根據(jù)生產(chǎn)要素總是向高生產(chǎn)率部門流動的規(guī)律可得，人力資本和物質(zhì)資本向東部地區(qū)聚集加劇了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的差異。固定資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資本的投資，而且東西部人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率差異較大。這說明雖然人力資本對不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)都有促進(jìn)作用，但影響的程度和貢獻(xiàn)率有所不同。
二．探究人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長作用差異的原因
（一）導(dǎo)致人力資本發(fā)揮作用差異的核心影響因素
1.東西部人力資本積累方式的不同
根據(jù)Backer和Lucas的人力資本理論，人力資本積累主要受正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康投資和遷徙流動四個因素影響。
1.1教育
    在Lucas的人力資本模型中，人力資本存量的增長主要來自于正規(guī)教育和干中學(xué)（learn by doing）也可以在某種程度上理解成在職培訓(xùn)。東西部地區(qū)教育科技發(fā)展的差異化不僅導(dǎo)致了東西部教育質(zhì)量的差別，更造成了人力資本積累方式的差別，雖然國家對西部采取支持開發(fā)的政策，但是其中的教育投資所占份額較小，這也對人力資本積累的形成有所影響。
1.2健康
    下面主要運用構(gòu)建模型和實證分析的方法，定量分析教育和健康對人力資本存量和積累的影響。運用Cobb-Douglas生產(chǎn)函數(shù)作為教育資本和健康資本組合成人力資本的方式：
H=AEλM1-λ ,λ<1                （1）
    其中H為人力資本，E為教育投入，M為健康投入，λ為參數(shù)，A為衡量地區(qū)原有教育水平對人力資本存量的影響的系數(shù)。
為了數(shù)據(jù)更有代表性和統(tǒng)計的便利，筆者選取東西部有代表性省份作為數(shù)據(jù)分析的對象，其中包括東部省份：北京、上海、江蘇、浙江、廣東；西部省份：陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆。使教育和健康對人力資本的影響更加標(biāo)準(zhǔn)化，我們對（1）式兩邊取對數(shù)得到：
lnH=lnA+λlnE+(1-λ)lnM ,λ<1      （2） 
根    據(jù)東西部地區(qū)1995-2000之間對教育和衛(wèi)生健康的支出狀況，進(jìn)行回歸，主要分析在近年來由于教育和衛(wèi)生投入不同對東西部人力資本積累的差異，結(jié)果如表5：
     
圖1 ：  模型估計值

解釋變量

東部             西部 

Ln(A)

0.09876           0.0134

）

Ln(E)

0.33954           0.51636

Ln(M)

0.10583            0.1956

）

R^2

0.9311             0.52

20.17               14.56

注：括號內(nèi)的數(shù)字為t檢驗值。所有自變量的回歸系數(shù)均能在5%顯著性水平下通過統(tǒng)計檢驗。
    從以上的回歸模型中可知，人力資本的健康狀況也實際影響人力資本的存量，對醫(yī)療衛(wèi)生投入較多的地區(qū)，人力資本存量也會增加的越多，從而對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用也會越大。
1.3遷徙活動
    人力資本對東西部區(qū)域經(jīng)濟(jì)作用的差異，不僅取決于人力資本存量，而且和人力資本流量，即人力資本遷徙有關(guān)，異質(zhì)性高素質(zhì)人力資本的遷入可以為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)注入活力，而且會增加當(dāng)?shù)厝肆Y本積累。
2.人力資本的利用效率
    隨著的國家對人才流動的導(dǎo)向性，西部地區(qū)的異質(zhì)性人力資本也在逐步增加，但其對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)作用依然有限，東西部地區(qū)人力資本利用效率的不同也是其對經(jīng)濟(jì)增長作用不同的原因之一。
三．政策建議
1. 加強(qiáng)西部地區(qū)人力資本的投資，協(xié)調(diào)人力資本和物質(zhì)資本的投資比例
    人力資本和物質(zhì)資本內(nèi)生化結(jié)構(gòu)啟示我們兩者要合理高效搭配才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國的現(xiàn)狀是對人力資本投資仍存在東西部空間的差異的情況，西部人力資本投資不足，所占西部投資的比重較小。
2.區(qū)域配置。
    建立合理的人才流動激勵機(jī)制，制定特殊優(yōu)惠政策，加大人才激勵力度，并且積極發(fā)揮非政府組織（Non-Governmental Organization即NGO）組織的作用，通過公益志愿活動引導(dǎo)促進(jìn)人力資本區(qū)域的合理化配置。
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