本文關(guān)鍵詞：南通民營企業(yè)勞動關(guān)系綜合評價研究　出處：《南京理工大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：勞動關(guān)系作為現(xiàn)代人類社會最基本的社會關(guān)系,是社會和諧的基礎。隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展,勞動力市場上的雇主也由國有企業(yè)為主體轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)為主體,形成了勞動力市場結(jié)構(gòu)的巨大變化；同時,勞動力市場本身所存在的不完善性,要求勞動關(guān)系管理方準確評價勞動關(guān)系狀態(tài),適時決策并采取措施,保持勞動力市場的正常運行。本文以南通市民營企業(yè)的勞動關(guān)系為研究對象。借助于文獻研究、問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法,在勞動關(guān)系理論與區(qū)域勞動關(guān)系實踐相結(jié)合的基礎上,設計南通市民營企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)評價指標、標準和方法,然后使用構(gòu)建的勞動關(guān)系評價指標體系進行評估,運用模糊綜合評判法量化評價,分析評估結(jié)果,總結(jié)和歸納南通市民營企業(yè)勞動關(guān)系運行方面的主要存在問題,從政府、企業(yè)、勞動者三個角度,提出建設和諧勞動關(guān)系的建議,作為政府和企業(yè)勞動關(guān)系管理決策信息支持。本文依據(jù)上述研究方法,構(gòu)建了由企業(yè)用工環(huán)境、利益共享、企業(yè)戰(zhàn)略管理三個一級指標,以及7個二級指標22個三級指標構(gòu)成的勞動關(guān)系評價指標體系,對南通是民營企業(yè)勞動關(guān)系進行量化評價,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),提出和諧的勞動關(guān)系需要勞動者、企業(yè)、政府三個層面的共同努力與合作,并闡述了不同層面在和諧勞動關(guān)系建設過程中的工作要點。本課題建立的南通市民營企業(yè)勞動關(guān)系評價指標體系是民營企業(yè)勞動關(guān)系評價區(qū)域性研究的一部分,更加具體,更能反映特定區(qū)域經(jīng)濟、社會、文化、政治、法律和管理方式對勞動關(guān)系的影響。
[Abstract]:As the most basic social relation between the modern human society , the labor relation is the foundation of social harmony . With the deepening development of the market economy system reform in China , the employer in the labor market is transformed into the main body by the state - owned enterprise as the main body and the labor relations between the government and the enterprise is put forward .

【學位授予單位】：南京理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.26;F276.5
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本文編號：1420203