創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵對公司績影響的研究
發(fā)布時間:2017-09-23 09:08
本文關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵對公司績影響的研究
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【摘要】:當前股權(quán)激勵已經(jīng)成為我國證券市場的新常態(tài),越來越多的上市公司開始推行股權(quán)激勵機制,其目的是通過激勵公司高管及其核心人員努力工作以提升公司業(yè)績。創(chuàng)業(yè)板作為新生板塊對股權(quán)激勵表現(xiàn)出較高的熱情,成為股權(quán)激勵的主力軍,但股權(quán)激勵在實施過程暴露的一些問題值得關(guān)注,需要相關(guān)部門和公司及時規(guī)范,以引導股權(quán)激勵健康成長。本文以2010年到2013年間實施股權(quán)激勵的創(chuàng)業(yè)板公司為研究對象,首先對創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵的實施現(xiàn)狀及暴露出的問題進行了梳理,然后運用配對樣本T檢驗以及多元線性回歸的方法,對股權(quán)激勵實施后公司績效變化、股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)系以及不同激勵模式的激勵效果進行實證研究。研究結(jié)果表明:一是通過配對樣本T檢驗實施前后公司績效的變化情況,得出凈資產(chǎn)收益率變化不大而托賓Q顯著提升的結(jié)論;二是基于因子分析構(gòu)建綜合績效基礎(chǔ)上,通過多元回歸模型分析得出股權(quán)激勵與公司績效無顯著相關(guān)的結(jié)論;三是針對股票期權(quán)和限制性激勵模式的激勵效果進行回歸分析,得出股權(quán)激勵模式優(yōu)于限制性股票模式的結(jié)論。最后針對研究結(jié)論從政策層面和公司層面給出相關(guān)建議:健全配套法規(guī);強化信息披露,完善資本市場;合理選擇業(yè)績考核體系,科學制定公司績效目標;完善公司治理機制。
【關(guān)鍵詞】:創(chuàng)業(yè)板 股權(quán)激勵 公司績效
【學位授予單位】:廣西科技大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:F272.92;F272.5
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-7
- 第一章 緒論7-20
- 1.1 研究背景及意義7-8
- 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-16
- 1.3 研究內(nèi)容及方法16-20
- 第二章 股權(quán)激勵理論基礎(chǔ)和相關(guān)概念20-27
- 2.1 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)20-22
- 2.2 股權(quán)激勵相關(guān)概念22-25
- 2.3 股權(quán)激勵作用原理25-27
- 第三章 創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀概況27-36
- 3.1 創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵總體情況分析27-30
- 3.2 股權(quán)激勵要素分析30-34
- 3.3 股權(quán)激勵實施過程中存在的問題34-35
- 3.4 小結(jié)35-36
- 第四章 研究設(shè)計36-44
- 4.1 變量設(shè)計36-41
- 4.2 研究假設(shè)與模型構(gòu)建41-43
- 4.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源43-44
- 第五章 實證結(jié)果及分析44-52
- 5.1 實施前后績效變化檢驗44-46
- 5.2 股權(quán)激勵與績效相關(guān)關(guān)系檢驗46-49
- 5.3 不同激勵方式效果檢驗49-51
- 5.4 小結(jié)51-52
- 第六章 研究結(jié)論和建議52-56
- 6.1 研究結(jié)論52
- 6.2 完善股權(quán)激勵的相關(guān)建議52-54
- 6.3 研究創(chuàng)新、不足及展望54-56
- 參考文獻56-59
- 附錄59-61
- 發(fā)表論文和參加科研情況說明61-62
- 致謝62
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1 劉志遠;毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期
2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實證研究[J];瓊州學院學報;2009年05期
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7 鄭德s,
本文編號:904390
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