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股權(quán)激勵(lì)公告前的信息披露機(jī)會(huì)主義擇時(shí)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-16 09:52

  本文關(guān)鍵詞:股權(quán)激勵(lì)公告前的信息披露機(jī)會(huì)主義擇時(shí)研究


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【摘要】:《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》)于2006年1月1日實(shí)行以來(lái),股權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)上市公司中得到了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展。該制度的初衷是為了降低公司經(jīng)理層與股東的代理沖突,但是國(guó)外的很多理論和實(shí)踐表明股票期權(quán)激勵(lì)制度是把“雙刃劍”,一方面在一定程度上能夠降低公司的代理成本,另一方面也會(huì)為公司經(jīng)理層進(jìn)行自利的機(jī)會(huì)主義行為提供了機(jī)會(huì)。由于經(jīng)理人擁有信息優(yōu)勢(shì),當(dāng)他們提前獲知股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),可能會(huì)通過(guò)影響信息披露的時(shí)間和內(nèi)容,進(jìn)而影響公司股價(jià)達(dá)到獲得降低行權(quán)價(jià)格的目的。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚,公司內(nèi)部治理機(jī)制不夠完善、外部監(jiān)管力度不足等,這些都為經(jīng)理層進(jìn)行自利的機(jī)會(huì)主義行為提供了機(jī)會(huì)。我國(guó)上市公司股票期權(quán)預(yù)案公告前是否存在著信息披露的機(jī)會(huì)主義行為,信息披露的機(jī)會(huì)主義行為對(duì)預(yù)案公告前后公司股價(jià)是否有顯著影響,公司是否利用盈余管理來(lái)作為信息披露機(jī)會(huì)主義行為的一種手段,本文以2006年1月1日—2013年12月31日首次披露股票期權(quán)激勵(lì)草案的370家上市公司作為總體樣本,對(duì)以上三個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)證研究。 本文分別從同比和環(huán)比兩個(gè)視角,將預(yù)案公告前后披露的最近一期單季報(bào)表的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率與上年同期相比,來(lái)確定預(yù)案公告前后信息披露類(lèi)型:“好”消息還是“壞”消息。研究表明,不論是基于凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率還是基于凈利潤(rùn)環(huán)比增長(zhǎng)率的比較,上市公司傾向于在預(yù)案公告前披露壞消息,而將好消息推遲披露,即經(jīng)理人在股票期權(quán)預(yù)案公告前存在著信息披露的機(jī)會(huì)主義擇時(shí)。 與此同時(shí),以預(yù)案公告時(shí)點(diǎn)為0點(diǎn),公告日前后最近一期單季報(bào)表披露時(shí)點(diǎn)為t1、t2點(diǎn),通過(guò)計(jì)算預(yù)案公告前后的超額累計(jì)收益率來(lái)反映預(yù)案公告前后信息披露對(duì)公司股價(jià)的影響。研究表明,預(yù)案公告前最近一期報(bào)表披露日至公告日這段期間的超額累計(jì)收益率為負(fù),但是不顯著;預(yù)案公告日至預(yù)案公告后最近一期報(bào)表披露日后30個(gè)交易日的平均超額累計(jì)收益率為正,其中公告日至公告后一期報(bào)表披露日以及報(bào)表披露日后30個(gè)交易日這兩個(gè)區(qū)間的超額累計(jì)收益率也顯著為正。由此表明信息披露的機(jī)會(huì)主義行為對(duì)公司股價(jià)產(chǎn)生了影響,且有利于實(shí)現(xiàn)較低的行權(quán)價(jià)格。 此外,我們對(duì)上市公司預(yù)案公告前四個(gè)季度以及預(yù)案公告后一個(gè)季度的盈余管理進(jìn)行了研究。研究表明我國(guó)上市公司普遍存在正向的盈余管理,但是預(yù)案公告前四個(gè)季度的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)存在下降的趨勢(shì),其中預(yù)案公告前最近一個(gè)季度的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)最低,預(yù)案公告后一個(gè)季度的操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)又開(kāi)始上升。即上市公司存在著利用盈余管理來(lái)達(dá)到信息披露機(jī)會(huì)主義行為的目的。 最后,本文以研究中的發(fā)現(xiàn)即股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性受信息披露機(jī)會(huì)主義擇時(shí)的影響為基礎(chǔ),從公司治理、信息披露、外部監(jiān)管等方面對(duì)如何完善股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制提出了建議。
【關(guān)鍵詞】:股票期權(quán) 信息披露 超額累計(jì)收益率 盈余管理 機(jī)會(huì)主義擇時(shí)
【學(xué)位授予單位】:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【目錄】:
  • 摘要4-6
  • ABSTRACT6-12
  • 第一章 緒論12-16
  • 第一節(jié) 選題背景與研究意義12-13
  • 一、選題背景12
  • 二、研究意義12-13
  • 第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究思路13-15
  • 一、研究?jī)?nèi)容與框架13-14
  • 二、研究思路與方法14-15
  • 第三節(jié) 可能的創(chuàng)新15-16
  • 第二章 文獻(xiàn)綜述16-22
  • 第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)16-17
  • 一、股權(quán)激勵(lì)與委托代理理論16
  • 二、股權(quán)激勵(lì)與不完全契約理論16-17
  • 第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的研究現(xiàn)狀17-20
  • 一、基于公司業(yè)績(jī)視角的股權(quán)激勵(lì)研究17-18
  • 二、基于盈余管理視角的股權(quán)激勵(lì)研究18-19
  • 三、基于信息披露視角的股權(quán)激勵(lì)研究19-20
  • 第三節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)20-22
  • 第三章 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展歷程22-25
  • 第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)制度的特點(diǎn)22-23
  • 第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展歷程23-25
  • 一、醞釀時(shí)期23
  • 二、試點(diǎn)時(shí)期23
  • 三、整頓時(shí)期23
  • 四、推廣時(shí)期23-24
  • 五、完善時(shí)期24-25
  • 第四章 理論分析與研究假設(shè)25-28
  • 第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)主義擇時(shí)的理論分析25-26
  • 一、經(jīng)理人作為理性“經(jīng)濟(jì)人”,以自身利益最大化為目標(biāo)25
  • 二、公司治理不完善,為經(jīng)理人進(jìn)行機(jī)會(huì)行為提供機(jī)會(huì)25-26
  • 三、外部監(jiān)管不嚴(yán),為經(jīng)理人進(jìn)行機(jī)會(huì)主義行為提供可能26
  • 第二節(jié) 研究假設(shè)26-28
  • 第五章 實(shí)證分析28-50
  • 第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源28-30
  • 一、樣本選擇28
  • 二、數(shù)據(jù)來(lái)源28
  • 三、樣本公司的總體分布特征28-30
  • 第二節(jié) 研究方法30
  • 第三節(jié) 關(guān)于信息披露機(jī)會(huì)主義擇時(shí)的檢驗(yàn)30-36
  • 一、“好壞”消息的界定及變量定義30-31
  • 二、信息披露的檢驗(yàn)結(jié)果與分析31-36
  • 三、總結(jié)36
  • 第四節(jié) 關(guān)于預(yù)案公告前后CAR值的分布特征檢驗(yàn)36-44
  • 一、超額累計(jì)收益率(CAR)的計(jì)量36-37
  • 二、預(yù)案公告前后CAR值的分布特征37-43
  • 三、總結(jié)43-44
  • 第五節(jié) 預(yù)案公告前后盈余管理的檢驗(yàn)44-47
  • 一、盈余管理的計(jì)量方法44-45
  • 二、預(yù)案公告前后盈余管理的特征45-47
  • 第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)47-50
  • 一、關(guān)于信息披露擇時(shí)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)47-48
  • 二、關(guān)于預(yù)案公告前后CAR分布特征的穩(wěn)健性檢驗(yàn)48-50
  • 第六章 研究結(jié)論與政策啟示50-53
  • 第一節(jié) 研究結(jié)論50-51
  • 第二節(jié) 政策啟示51-52
  • 一、提高薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性,完善公司治理機(jī)制51
  • 二、規(guī)范信息披露體系,加強(qiáng)外部監(jiān)管力度51
  • 三、發(fā)展并健全經(jīng)理人市場(chǎng)51-52
  • 第三節(jié) 研究不足與未來(lái)展望52-53
  • 附錄53-62
  • 參考文獻(xiàn)62-66
  • 致謝66-67
  • 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文情況67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊慧輝;葛文雷;程安林;;股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的披露與經(jīng)理的機(jī)會(huì)主義行為[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年03期

2 李曜;;股票期權(quán)與限制性股票股權(quán)激勵(lì)方式的比較研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年Z3期

3 李春景;李萍;;基于上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)的盈余管理問(wèn)題研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2009年11期

4 潘穎;;股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究——基于公司治理視角[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2009年08期

5 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

6 周建波,孫菊生;經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

7 蘇冬蔚;林大龐;;股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與公司治理[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

8 盧寧文;戴昌鈞;;管理層股權(quán)激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量——基于利益博弈的分析[J];江西社會(huì)科學(xué);2008年10期

9 李增泉;激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2000年01期

10 顧斌;周立燁;;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 羅富碧;上市公司股權(quán)激勵(lì)條件下的信息操縱機(jī)理研究[D];重慶大學(xué);2009年

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本文編號(hào):862353

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