本文關鍵詞：合約期內股權激勵與內部控制有效性——基于股票期權和限制性股票的視角

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【摘要】：本文從股票期權和限制性股票的視角,以2009—2013年深滬兩市A股類上市公司為樣本,探討股權激勵的實施以及合約期內的股權激勵強度對內部控制有效性產生的影響。研究發(fā)現:股權激勵的實施可以促進內部控制有效性水平的提高;股權激勵強度與內部控制有效性間存在正U型關系,且這種關系在限制性股票支付方式下更顯著,而在股票期權支付方式下并不存在;與國有上市公司相比,非國有上市公司股權激勵的實施更能改善內部控制質量,且股權激勵強度與內部控制有效性間存在顯著的正U型關系,而在國有上市公司中并不存在。研究表明,股權激勵是內部控制質量的影響因素之一,其設計合理可以緩解委托代理間沖突,反之,有可能會加劇沖突。
【作者單位】： 西南財經大學會計學院、中國政府審計研究中心;西南財經大學會計學院;
【關鍵詞】： 股票期權 限制性股票 內部控制有效性
【基金】：西南財經大學“中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金”2015年度培育項目(項目批準號:JBK1507004)的階段成果
【分類號】：F272.92;F275
【正文快照】： ，

本文編號：710391