2016年,國家繼續(xù)在“十三五”規(guī)劃中強調“創(chuàng)新”,明確提出把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置,著力增強自主創(chuàng)新能力。而企業(yè)是落實國家創(chuàng)新活動的重要載體,是國家創(chuàng)新發(fā)展的主要推動力。同時,技術創(chuàng)新能為企業(yè)的經(jīng)濟持續(xù)增長提供動力,使企業(yè)更有能力應對市場競爭。因此,無論是企業(yè)自身生存發(fā)展需求,還是國家的戰(zhàn)略目標要求,企業(yè)都應當重視創(chuàng)新。在企業(yè)中,高管是推動企業(yè)技術創(chuàng)新的主要力量。但技術創(chuàng)新的高風險、高不確定性和收益見效慢等特點,使得高管本身缺乏動力進行創(chuàng)新投資。一個有效的激勵機制可以使所有者和高管的利益、風險偏好趨于一致,促使高管關注企業(yè)技術創(chuàng)新,增加技術創(chuàng)新投入�，F(xiàn)有研究中,忽視了在職消費等隱性高管激勵對技術創(chuàng)新投入的作用,且缺乏對股權和期權異質性的認識。基于此,本文研究了包括貨幣薪酬、股權、期權、在職消費激勵在內(nèi)的高管激勵與技術創(chuàng)新投入之間的關系。同時,由于我國特殊的產(chǎn)權制度背景,企業(yè)的產(chǎn)權性質有所不同,可能會影響高管激勵對技術創(chuàng)新投入的激勵效果。因此,本文進一步結合企業(yè)產(chǎn)權性質研究了高管激勵與技術創(chuàng)新投入之間的關系,探索增加企業(yè)技術創(chuàng)新投入、提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力的合理高管激勵機制,也為... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    第一節(jié) 研究背景及研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容及框架結構
        一、研究內(nèi)容
        二、研究框架
    第三節(jié) 研究方法和創(chuàng)新點
        一、研究方法
        二、研究創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 高管激勵與技術創(chuàng)新投入的綜述
        一、貨幣薪酬激勵與技術創(chuàng)新投入
        二、股權激勵與技術創(chuàng)新投入
        三、期權激勵與技術創(chuàng)新投入
        四、在職消費激勵與技術創(chuàng)新投入
    第二節(jié) 產(chǎn)權性質與高管激勵、技術創(chuàng)新投入的綜述
    第三節(jié) 文獻述評
第三章 理論基礎與研究假設
    第一節(jié) 理論基礎
        一、委托代理理論
        二、管理層權力理論
        三、技術創(chuàng)新理論
        四、高階理論
    第二節(jié) 理論分析與研究假設
        一、高管激勵與技術創(chuàng)新投入
        二、高管激勵、產(chǎn)權性質與技術創(chuàng)新投入
第四章 實證結果及分析
    第一節(jié) 研究設計
        一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        二、模型設計
        三、關鍵變量定義
    第二節(jié) 實證結果及分析
        一.描述性統(tǒng)計
        二、相關性分析
        三、實證結果回歸分析
    第三節(jié) 進一步分析
        一、在職消費與技術創(chuàng)新投入
        二、在職消費、產(chǎn)權性質與技術創(chuàng)新投入
        三、小結
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
        一、替換技術創(chuàng)新投入的代理變量
        二、緩解內(nèi)生性問題
第五章 研究結論與建議
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 政策建議
        一、進一步完善薪酬激勵機制,穩(wěn)步提升薪酬激勵水平
        二、完善高管股權激勵計劃,提高高管持股水平
        三、多元化高管激勵方式,重視期權激勵和在職消費激勵
        四、結合企業(yè)產(chǎn)權性質,最優(yōu)配置激勵方式
        五、優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境,繼續(xù)深化國有企業(yè)改革
    第三節(jié) 研究的局限性與未來展望
參考文獻
致謝
在讀期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[7]信息披露、現(xiàn)金持有與研發(fā)投入[J]. 袁東任,汪煒.  山西財經(jīng)大學學報. 2015(01)
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[9]產(chǎn)權性質與股權激勵設計動機——上海家化案例分析[J]. 邵帥,周濤,呂長江.  會計研究. 2014(10)
[10]高管持股與研發(fā)投資:利益趨同效應還是管理防御效應?——基于高新技術上市公司的實證研究[J]. 王文華,張卓,季小立.  研究與發(fā)展管理. 2014(04)



本文編號：3291100