股權(quán)激勵契約設(shè)計(jì)與公司盈余管理行為
[Abstract]:Taking the listed companies that announced the equity incentive scheme in 2006 as the research object, using the relevant data of three years after the announcement of the equity incentive scheme, based on the dual measurement perspective of accrual items and offline items earnings management. This paper empirically analyzes the influence of the design of equity incentive contract on the earnings management mode and intensity of the company after the incentive. It is found that the earnings management of accrual items and offline items exist after the announcement of equity incentive scheme, and the management of the company tends to implement the accrual item earnings management mode. Compared with the companies implementing the performance stock model, the offline project earnings management of the companies implementing the stock option model will be significantly reduced, but the accrual item earnings management reduction will not be obvious. The larger the incentive scale, the more strict the design of exercise conditions, both accrual items and offline items earnings management will be strengthened. The longer the period of validity of incentive plan is designed, the less the earnings management of offline items will be, and the less earnings management of accrual items will be.
【作者單位】: 蘇州大學(xué)商學(xué)院;南通大學(xué)商學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會科學(xué)研究青年項(xiàng)目(11YJC630176) 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究資助項(xiàng)目(2013SJB790046) 南通市社會科學(xué)基金項(xiàng)目(2013CNT0021)
【分類號】:F275;F224
【相似文獻(xiàn)】
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,本文編號:2262941
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