本文關(guān)鍵詞：黑龍江人才政策亮點(diǎn)摘編　出處：《中國人才》2015年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正☆獎勵人才貢獻(xiàn)實行股權(quán)期權(quán)激勵·單位轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,所獲股權(quán)或凈收益的30%-90%用于獎勵有關(guān)科技人員�！锌毓缮鲜泄靖呒壒芾砣藛T,可獲得不高于薪酬總水平30%和40%的股權(quán)預(yù)期收益。加大分紅獎勵力度·單位以轉(zhuǎn)讓或許可科技成果等方式獲得收益的,可提取不低于凈收益的35%用于有關(guān)科技人員(團(tuán)隊)一次性分紅獎勵�！こ晒瓿扇�(團(tuán)隊)在省內(nèi)自主處置成果轉(zhuǎn)化的,收益最高可達(dá)90%歸其所有。
[Abstract]:Positive. 鈽哤here the incentive for talent contribution is equity option incentive 路unit conversion of position scientific and technological achievements, 30% to 90% of the equity or net income obtained shall be used to reward the relevant scientific and technological personnel... Senior management of the state-owned holding listed company. Can obtain not more than the total salary level of 30% and 40% shares of the expected income. Increase bonus incentives by transfer or licensing of scientific and technological achievements and other forms of income. 35% of the net income that can be withdrawn is used to reward the relevant scientific and technological personnel (team) with a one-time dividend.; if the achievement accomplisher (team) transforms the results independently in the province, the highest return can be up to 90%.
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 、‘M r. A Tt—實行§St又期t又;激勵 ·單位轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的’所獲股權(quán)或凈收益的30%—90%用于獎勵有關(guān)科技人員�！锌毓缮鲜泄靖呒壒芾砣藛T,可獲得不高于薪酬總水平30%和40%的股權(quán)預(yù)期收益。 加大分紅獎勵力度·單位以轉(zhuǎn)讓或許可科技成果等方式獲得收益的,可提取

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本文編號：1404349