本文關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)的主要形式及特征分析　出處：《經(jīng)濟(jì)體制改革》2016年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 高科技企業(yè) 科技人才 股權(quán)激勵(lì) 限制性股票

【摘要】：科技人才流失給高科技企業(yè)帶來重大影響,股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)凸顯出來,成為高科技企業(yè)激勵(lì)和保留科技人才的一種重要方式。本文統(tǒng)計(jì)相關(guān)資料,分析高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)的3種主要形式:限制性股票、股票期權(quán)和股票增值權(quán),發(fā)現(xiàn)高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)存在多種與多輪股權(quán)激勵(lì)并存、制約期限較長(zhǎng)、科技人才持股比例增加、科技人才行權(quán)可能性大與存在終止退出條款等特征,并針對(duì)股權(quán)激勵(lì)中存在的問題提出了優(yōu)化建議。
[Abstract]:The loss of scientific and technological talents has brought great influence to high-tech enterprises, and the advantages of equity incentive have been highlighted, and become an important way for high-tech enterprises to encourage and retain scientific and technological talents. This paper analyzes three main forms of stock right incentive for high-tech enterprises: restricted stock, stock option and stock appreciation right. It is found that there are many kinds of equity incentive and multi-round equity incentive in high-tech enterprises. The restriction period is long, the proportion of scientific and technological talents holding shares is increased, the possibility of scientific and technological talents' exercise power is great and the termination and withdrawal clause exists, and the optimization suggestions are put forward in view of the problems existing in the stock right incentive.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C964.2
【正文快照】： 一、引言 人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種戰(zhàn)略性資源,知識(shí)的進(jìn)步和科技的發(fā)展都需要科技人才的支持。高科技企業(yè)是專門從事以知識(shí)生產(chǎn)為主的企業(yè),其本質(zhì)特征決定了高科技企業(yè)需要一批數(shù)量眾多且穩(wěn)定的科技人才,但是近年來高科技行業(yè)人才流失率保持在較高水平且逐年上升。據(jù)韜

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本文編號(hào)：1358205