本文關(guān)鍵詞：職工薪酬分配比例、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)價值

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【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,職工在企業(yè)中扮演的角色越來越重要,職工激勵問題對企業(yè)的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期權(quán)等絕對激勵,關(guān)于職工激勵對企業(yè)的影響程度的研究則較少。利用2003年至2013年中國上市公司數(shù)據(jù),基于公平理論構(gòu)建職工薪酬分配比例與企業(yè)價值關(guān)系的OLS模型,對職工薪酬分配比例對企業(yè)價值的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,全樣本中職工薪酬分配比例越高,企業(yè)價值越低;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,國有企業(yè)薪酬分配比例明顯高于民營企業(yè),繼續(xù)提高國有企業(yè)薪酬分配比例會降低國有企業(yè)價值,民營企業(yè)薪酬分配比例仍有提升空間;行業(yè)收入較高會弱化提高薪酬分配比例帶來的激勵作用;勞動密集度會提高薪酬分配比例帶來的激勵作用;薪酬分配比例顯著影響企業(yè)價值,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、行業(yè)收入差距和勞動密集度影響薪酬分配比例與企業(yè)價值的關(guān)系。研究結(jié)論在用工具變量和外生事件考慮二者的內(nèi)生性問題后仍然成立。研究結(jié)果豐富了企業(yè)價值的影響因素和薪酬契約激勵經(jīng)濟(jì)后果方面的研究,也為職工薪酬分配比例對企業(yè)價值的影響提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),同時對上市公司制定合理的薪酬激勵政策和中國當(dāng)前提高勞動分配比例的政策具有重要的借鑒意義。建議監(jiān)管者在制定薪酬管制政策時應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況(如產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和非貨幣性福利等)對不同的公司進(jìn)行監(jiān)管,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)2014年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃~~
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 利用2003年至2013年中國上市公司數(shù)據(jù),基于公平理論構(gòu)建職工薪酬分配比例與企業(yè)價值關(guān)系的OLS模型,對職工薪酬分配比例對企業(yè)價值的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,全樣本中職工薪酬分配比例越高,企業(yè)價值越低;區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)后,國有企業(yè)薪酬分配比例明顯高于民營企業(yè),繼續(xù)提高

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本文編號：1231925