發(fā)布時(shí)間：2017-11-11 09:09

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

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【摘要】：當(dāng)今世界新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,新興產(chǎn)業(yè)正在成為引領(lǐng)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。我國近年來將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的突破口,就其發(fā)展作出了一系列重要舉措�！爸卮蠹夹g(shù)突破”的要求決定了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主題是創(chuàng)新,提升自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵是激勵(lì)創(chuàng)新人才。股權(quán)激勵(lì)是促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的一種制度創(chuàng)新,研究目前我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響效果具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。目前國內(nèi)外已有研究主要探討了股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,缺乏針對(duì)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的研究;第二,現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效研究更多是籠統(tǒng)的針對(duì)一般企業(yè),較少針對(duì)高科技企業(yè),尤其是針對(duì)戰(zhàn)略性新興企業(yè)的研究;第三,目前關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響多以高管為研究對(duì)象,較少將核心骨干納入其中;第四,前人較少研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的時(shí)滯效應(yīng);第五,現(xiàn)有研究很少從股權(quán)激勵(lì)方案自身設(shè)計(jì)因素與公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)外兩個(gè)角度,來探討股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。本文考慮到股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的滯后效應(yīng),以2006-2012年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司為樣本,以專利申請(qǐng)量衡量創(chuàng)新績(jī)效(專利數(shù)據(jù)采用到2014年),運(yùn)用SPSS17.0建立多元線性回歸方程,試圖探討對(duì)包括高管和核心技術(shù)人員在內(nèi)的創(chuàng)新人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響以及這種影響有無滯后性;不同股權(quán)激勵(lì)有效期對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響差異;股票期權(quán)和限制性股票對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響效果何者更優(yōu);以及在企業(yè)性質(zhì)、股權(quán)集中度影響下,股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響差異。實(shí)證結(jié)果顯示:樣本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)當(dāng)期及滯后1期創(chuàng)新績(jī)效顯著正相關(guān);實(shí)施長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)比短期激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響更好;對(duì)比股票期權(quán),限制性股票激勵(lì)模式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響效果更顯著;非國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響顯著優(yōu)于國有企業(yè);股權(quán)集中度越高,股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響越弱。根據(jù)實(shí)證結(jié)果和企業(yè)現(xiàn)狀,本文認(rèn)為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司尤其是國企要積極采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,加大對(duì)核心技術(shù)骨干的激勵(lì)力度,合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)有效期,優(yōu)先采取限制性股票,將技術(shù)創(chuàng)新成果指標(biāo)納入股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)體系,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新文化氛圍,以提高股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果,獲得更多的創(chuàng)新產(chǎn)出。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F276.44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉愛東;劉亞偉;;大中型工業(yè)企業(yè)核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力與R&D投入的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2008年04期

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本文編號(hào)：1170710