本文關(guān)鍵詞：并購中的企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估初探

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【摘要】：人力資本作為企業(yè)最寶貴的資源,在企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,尤其是在并購中它的作用越來越突出。但是由于企業(yè)缺乏對(duì)人力資本的重視,從而低估并購企業(yè)自身的價(jià)值。因此,并購企業(yè)的人力資本價(jià)值評(píng)估問題已經(jīng)成為我國亟待解決問題。首先,從理論上對(duì)人力資本、人力資本價(jià)值及并購中的企業(yè)人力資本價(jià)值等基本概念進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹,然后對(duì)影響人力資本價(jià)值形成的因素及其對(duì)企業(yè)并購的影響等進(jìn)行深入闡釋。其次,根據(jù)其價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)、假設(shè)與原則,并且在簡(jiǎn)要介紹了現(xiàn)有評(píng)估模型的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步指出了本文所運(yùn)用到的模型。該模型主要將其分為兩方面來進(jìn)行評(píng)估,即包括并購企業(yè)(并購前的目標(biāo)企業(yè)與并購后的企業(yè))的人力資本價(jià)值與并購之后的人力資本協(xié)同價(jià)值兩個(gè)方面,第二部分不包含在第一部分之中。同時(shí)由于不同類型的人力資本所發(fā)揮的作用也不盡相同,所以本文根據(jù)這一特點(diǎn)對(duì)第一部分的人力資本進(jìn)行了分類,主要分為普通型、經(jīng)營管理型和技術(shù)研發(fā)型來進(jìn)行研究,這一部分應(yīng)用的模型是實(shí)物期權(quán)模型;第二部分沒有一個(gè)完整的量化模型,主要是從理論方面對(duì)其進(jìn)行分析。然后,本文將結(jié)合案例進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。最后,給出了結(jié)論與前景展望。本文試圖通過對(duì)其進(jìn)行有效的探索,完善這一評(píng)估理論與模型,同時(shí)引起企業(yè)管理者對(duì)人力資本這一最稀缺資源的重視,使人力資本能夠更好地發(fā)揮其自身的價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F271;F272.92

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本文編號(hào)：1166675