本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

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【摘要】：高新技術(shù)企業(yè)是國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的核心領(lǐng)跑者,代表著國(guó)家整體技術(shù)的進(jìn)步。高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值的實(shí)現(xiàn)依靠企業(yè)的管理層和核心技術(shù)人員的創(chuàng)新能力,那么對(duì)創(chuàng)新人才的激勵(lì)成為提升高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。基于委托代理關(guān)系,對(duì)管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是降低代理成本,鼓勵(lì)創(chuàng)新投入的重要手段。需要研究目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,有效提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。本文首先介紹了研究的背景意義,總結(jié)股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)概念,歸納兩者關(guān)系現(xiàn)存的理論基礎(chǔ),并分析企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素和衡量指標(biāo)。從股權(quán)激勵(lì)的規(guī)模、方式、有效期和強(qiáng)度等幾個(gè)方面統(tǒng)計(jì)我國(guó)上市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀。本文選取2006—2014年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市高新技術(shù)企業(yè)作為研究樣本,利用因子分析獲得的企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效綜合指標(biāo)、凈資產(chǎn)收益率和研發(fā)投入強(qiáng)度作為被解釋變量,股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度、高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度和核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度等指標(biāo)作為解釋變量,對(duì)假設(shè)和理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明,當(dāng)上市高新技術(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著提高;向管理層和核心技術(shù)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響,股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用效果不存在顯著差異;股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)方式都有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效;通過(guò)分析股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象的作用效果,發(fā)現(xiàn)對(duì)管理層實(shí)施股票期權(quán)作用效果顯著,對(duì)核心技術(shù)人員實(shí)施限制性股票激勵(lì)作用效果顯著;福利型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;股權(quán)激勵(lì)的有效期對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用尚不顯著,而且我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模比較大,企業(yè)成長(zhǎng)性較好,股權(quán)集中度相對(duì)不高的民營(yíng)企業(yè),創(chuàng)新績(jī)效比較好。最后針對(duì)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀提出相應(yīng)的建議。
【關(guān)鍵詞】：高新技術(shù)企業(yè) 股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)新績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.44;F273.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-21
• 1.1 課題來(lái)源及研究背景9-11
• 1.1.1 課題的來(lái)源9-10
• 1.1.2 課題研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析12-17
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述16-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和研究方法17-21
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容17-20
• 1.4.2 研究方法20-21
• 第2章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的理論分析21-35
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)的基本理論21-28
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的含義及特征21
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)21-23
• 2.1.3 股權(quán)激勵(lì)的作用23-24
• 2.1.4 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀24-28
• 2.2 企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效及其衡量指標(biāo)28-32
• 2.2.1 創(chuàng)新績(jī)效的含義28
• 2.2.2 創(chuàng)新績(jī)效的影響因素28-29
• 2.2.3 創(chuàng)新績(jī)效衡量指標(biāo)29-32
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的機(jī)理分析32-34
• 2.3.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響32-33
• 2.3.2 股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響33-34
• 2.3.3 股權(quán)激勵(lì)有效期限對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響34
• 2.4 本章小結(jié)34-35
• 第3章 實(shí)證研究總體設(shè)計(jì)35-47
• 3.1 研究假設(shè)提出35-39
• 3.1.1 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)35-36
• 3.1.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)36-37
• 3.1.3 股權(quán)激勵(lì)方式不同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)37-38
• 3.1.4 股權(quán)激勵(lì)有效期限對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)38
• 3.1.5 股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)38-39
• 3.2 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源39-41
• 3.2.1 樣本選取39-40
• 3.2.2 樣本特征40-41
• 3.3 變量選取41-46
• 3.3.1 企業(yè)綜合創(chuàng)新績(jī)效指標(biāo)41-43
• 3.3.2 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)指標(biāo)選取43-44
• 3.3.3 控制變量44-46
• 3.4 模型建立46
• 3.5 本章小結(jié)46-47
• 第4章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證檢驗(yàn)47-73
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)47-51
• 4.1.1 解釋變量的描述性分析47-49
• 4.1.2 被解釋變量的描述性分析49-50
• 4.1.3 衡量企業(yè)綜合創(chuàng)新績(jī)效各指標(biāo)描述性分析50-51
• 4.2 相關(guān)性分析51-54
• 4.3 多元回歸分析54-65
• 4.3.1 對(duì)比企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效54-55
• 4.3.2 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究55-56
• 4.3.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響56-59
• 4.3.4 股權(quán)激勵(lì)方式不同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響59-63
• 4.3.5 股權(quán)激勵(lì)有效期對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響63-64
• 4.3.6 股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響64-65
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)65-68
• 4.5 實(shí)證結(jié)論分析68-69
• 4.6 相關(guān)的政策建議69-71
• 4.7 本文研究的局限性71-72
• 4.8 本章小結(jié)72-73
• 結(jié)論73-75
• 參考文獻(xiàn)75-81
• 致謝81

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂(lè)國(guó)林;;控股股東對(duì)上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年01期

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3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年12期

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7 鄭德s，

本文編號(hào)：1072906