本文關(guān)鍵詞：超大城市新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度評(píng)價(jià)及其比較分析——以北京市為例

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【摘要】：超大城市面臨穩(wěn)定保有一定數(shù)量農(nóng)民工勞動(dòng)力和控制人口規(guī)模的平衡問(wèn)題,合理評(píng)價(jià)城市勞動(dòng)力新生力量——新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿意度,有利于客觀反映新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)訴求,并為超大城市提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提供支持。以北京地區(qū)新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象,在明確就業(yè)滿意度構(gòu)成因素的基礎(chǔ)上,運(yùn)用因子分析法構(gòu)建適合新生代農(nóng)民工城市就業(yè)特點(diǎn)的就業(yè)滿意度模型和評(píng)價(jià)量表,并對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿意度進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。結(jié)果顯示,新生代農(nóng)民工在就業(yè)中更看重工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),對(duì)報(bào)酬的關(guān)注度有所下降,這與已有研究結(jié)果有所不同;新生代農(nóng)民工整體的就業(yè)滿意度較低,其中更換工作的機(jī)會(huì)、漲薪機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、與老板關(guān)系的不滿是導(dǎo)致滿意度低的最主要原因;新生代農(nóng)民工內(nèi)部存在代際分化,"90后"農(nóng)民工的就業(yè)滿意度顯著高于"80后";文化程度、所從事的崗位、婚姻狀況對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)滿意度都有顯著影響。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)人力資源管理研究所;北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 超大城市 新生代農(nóng)民工 就業(yè)滿意度 代際差異
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工本地創(chuàng)業(yè)行為的東西部比較研究”(15BJY029) 北京市屬高等學(xué)校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目“城市化進(jìn)程中北京新生代農(nóng)民工就業(yè)滿意度研究”(CIT&TCD201404095) 首都社會(huì)建設(shè)與社會(huì)管理協(xié)同創(chuàng)新中心項(xiàng)目~~
【分類號(hào)】：F323.6
【正文快照】： Measuring and Comparatively Analyzing the Employment Satisfaction ofNew Generation Migrant Workers in Megacity:Taking Beijing as an ExampleWANG Xinyu1,CHEN Xiongying1,ZOU Jiangang2(1.Institute of Human Resources Management,Beijing Union University,Beijin

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