農(nóng)民專業(yè)合作社成立的目的在于為農(nóng)民獲得更多的效益,而合作社組織文化是合作社能否順利成立、運(yùn)營并發(fā)展下去的關(guān)鍵。目前合作社組織文化面臨由傳統(tǒng)自組織文化向更加規(guī)范的制度化組織文化轉(zhuǎn)軌,順利完成制度化的組織文化建設(shè)是農(nóng)民專業(yè)合作社有序發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。本文依據(jù)組織文化理論模型,對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社組織文化建設(shè)進(jìn)行初步探究,以期促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社組織文化的順利轉(zhuǎn)型。

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【文章目錄】：
一、引言
二、農(nóng)民專業(yè)合作社組織文化建設(shè)探析
    1.參與性。
    2.一致性。
    3.使命感。
    4.適應(yīng)性。
三、農(nóng)民專業(yè)合作社組織文化建設(shè)途徑
四、小結(jié)



本文編號(hào)：3805828