人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源,隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下飼料產(chǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的全面推進(jìn),管理人才在創(chuàng)造和提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面呈現(xiàn)出更為突出的引擎驅(qū)動(dòng)作用。飼料企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)品迭代升級(jí),迎合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),形成企競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都離不開一批復(fù)合型、職業(yè)化和專業(yè)化水平高的管理人才。飼料企業(yè)管理人才培訓(xùn)應(yīng)著力造就兼具任命型和自發(fā)型兩種特質(zhì)的復(fù)合型管理人才,更好發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的整體合力。明確飼料企業(yè)管理人才培訓(xùn)的價(jià)值取向,樹立自我覺醒、對(duì)話協(xié)同、重塑組織的價(jià)值取向,存在精準(zhǔn)靶定復(fù)合型人才儲(chǔ)備不足、職業(yè)化水平有待提升、工具主義思想亟待轉(zhuǎn)變等問(wèn)題,通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容、構(gòu)建多元培訓(xùn)模式、打造培訓(xùn)資源集約平臺(tái)等路徑,在推動(dòng)企業(yè)管理人才自我覺醒、集約資源和共享智慧的基礎(chǔ)上,為飼料企業(yè)突破飼料企業(yè)的成長(zhǎng)拐點(diǎn)和發(fā)展瓶頸贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)飼料. 2020,(18)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 飼料企業(yè)管理人才培訓(xùn)的基本導(dǎo)向
2 飼料企業(yè)管理人才培訓(xùn)的價(jià)值取向
    2.1 促進(jìn)管理人才自我覺醒的取向
    2.2 促進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)話協(xié)同的取向
    2.3 促進(jìn)企業(yè)重塑組織流程的取向
3 飼料企業(yè)培養(yǎng)管理人才亟待解決的問(wèn)題
    3.1 復(fù)合型人才儲(chǔ)備不足
    3.2 職業(yè)化水平有待提升
    3.3 工具主義思想亟待轉(zhuǎn)變
4 飼料企業(yè)管理人才培養(yǎng)的策略選擇
    4.1 提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容
    4.2 構(gòu)建多元培訓(xùn)模式
        4.2.1 開展在崗培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)練兵
        4.2.2 開展脫產(chǎn)培訓(xùn)追蹤熱點(diǎn)
    4.3 打造培訓(xùn)資源集約平臺(tái)
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理契約視角下高職工商企業(yè)管理人才培養(yǎng)效果影響機(jī)制探索[J]. 左芊.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020(04)
[2]企業(yè)管理人才培訓(xùn)問(wèn)題與策略分析[J]. 張玲燕.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(23)
[3]企業(yè)管理人才培訓(xùn)中的問(wèn)題與策略研究[J]. 王慶偉.  中阿科技論壇(中英阿文). 2019(02)
[4]工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的價(jià)值之研究[J]. 劉紅曉.  山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(04)
[5]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式的改進(jìn)方式[J]. 陳勇.  企業(yè)改革與管理. 2018(21)

碩士論文
[1]企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化研究[D]. 宋瑾.華中師范大學(xué) 2019
[2]H集團(tuán)管理人才梯隊(duì)建設(shè)研究[D]. 陳強(qiáng).廈門大學(xué) 2018
[3]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)創(chuàng)新型管理人才素質(zhì)評(píng)價(jià)研究[D]. 于海躍.大連海事大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3594210