發(fā)布時間：2021-10-22 17:50

　　基于農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的必要性,我國農(nóng)業(yè)信息企業(yè)加大了企業(yè)文化建設(shè),并取得了較為積極的成效。在推進(jìn)農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的過程中,農(nóng)業(yè)信息企業(yè)的文化建設(shè)構(gòu)建了初步的文化建設(shè)與發(fā)展的實(shí)施策略。然而另一方面,盡管我國農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè),已經(jīng)取得了積極的成效,但離科學(xué)化、系統(tǒng)化的要求還有很大距離,在實(shí)際的構(gòu)建和實(shí)施過程中,還存在諸多有待改進(jìn)的問題,主要體現(xiàn)為：首先文化建設(shè)理念不科學(xué),缺乏社會責(zé)任感的塑造；其次,企業(yè)文化口號化,缺乏對制度性文化的系統(tǒng)性建設(shè)；再次文化視覺識別系統(tǒng)構(gòu)建不合理,缺乏可視化的文化傳播�；诋�(dāng)前我國農(nóng)業(yè)信息企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)存在的問題,對農(nóng)業(yè)信息企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)性研究,在理論上構(gòu)建農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)影響因素與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究框架和農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的理論框架模式,并對農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)影響因素、文化類型與組織績效之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明：第一,農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化影響因素對文化類型具有顯著的影響機(jī)制。農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化影響因素中之時間、認(rèn)同與溝通因素,對于各文化類型分別有不同的顯著正向影響。第二,農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化類型對組織績效具有顯著... 

【文章來源】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景意義及目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究述評
    1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究方法
第2章 相關(guān)理論分析
    2.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵界定
        2.1.1 企業(yè)文化的含義
        2.1.2 企業(yè)文化的特征
        2.1.3 企業(yè)文化的功能
    2.2 企業(yè)文化的層次與類型
        2.2.1 企業(yè)文化的主要層次
        2.2.2 企業(yè)文化的基本類型
    2.3 企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 古典企業(yè)理論
        2.3.2 人際關(guān)系學(xué)派理論
        2.3.3 現(xiàn)代結(jié)構(gòu)企業(yè)理論
        2.3.4 權(quán)力與政治企業(yè)理論
第3章 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與問題分析
    3.1 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的背景
    3.2 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
        3.2.1 培育了富有生命力和時代感的企業(yè)道德文化
        3.2.2 形成了廣泛認(rèn)同的我國農(nóng)業(yè)信息企業(yè)形象文化
        3.2.3 構(gòu)建了現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化精神
    3.3 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)存在的問題分析
        3.3.1 文化建設(shè)理念不科學(xué),缺乏社會責(zé)任感的塑造
        3.3.2 企業(yè)文化口號化,缺乏對制度性文化的系統(tǒng)性建設(shè)
        3.3.3 文化視覺識別系統(tǒng)構(gòu)建不合理,缺乏可視化的文化傳播
第4章 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)影響因素實(shí)證研究
    4.1 問題的提出
    4.2 概念模型與假設(shè)提出
        4.2.1 概念模型
        4.2.2 研究假設(shè)
    4.3 變量的操作性定義與測量
        4.3.1 企業(yè)文化影響因素
        4.3.2 企業(yè)文化類型
        4.3.3 組織績效
    4.4 研究工具與方法
        4.4.1 量表設(shè)計(jì)
        4.4.2 抽樣方法
    4.5 實(shí)證結(jié)果分析與討論
        4.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.5.2 信度與效度檢驗(yàn)
        4.5.3 相關(guān)性分析
        4.5.4 回歸分析
        4.5.5 實(shí)證結(jié)果討論
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 我國農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化取得了積極成效
        5.1.2 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化影響因素對文化類型具有顯著的影響機(jī)制
        5.1.3 農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化類型對組織績效具有顯著的影響機(jī)制
        5.1.4 文化類型對企業(yè)文化影響因素與組織績效具有中介效果
    5.2 提升農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)效果的對策建議
        5.2.1 基于文化影響因素來構(gòu)建農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的路徑
        5.2.2 合理選擇農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化建設(shè)的類型
        5.2.3 塑造基于知識分享的學(xué)習(xí)型組織文化氛圍
        5.2.4 營造良好的文化環(huán)境,打造新型的農(nóng)業(yè)信息企業(yè)文化
    5.3 進(jìn)一步研究的展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介



本文編號：3451586